ОМС: отзыв сотрудника

28.06.2012 Москва

Перешел в эту помойку-ОМС после поглощения другой фирмы. Договор оформлен на полставки — 6 тыр. руб. — чтобы платить налог минимально, вся зарплата — в конвертах, выдается как попало и как получится.

По старой работе числилось как минимум 26 дней неотгуленного отпуска при окладе в 20 тыр (-13% подоходного) рассчитали компенсацию около 10 тыр., т.е. где-то половину.

Про профкачества персонала не говорю — их просто нет.

Работают в основном приезжие- [censored] и т.п., согласные на все, все ходят дерганые, нервные. постоянные ссоры и дрязги между отделами.

Советую никому — ни ЮЛ, ни ФЛ не иметь дело с таким [censored]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 103350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.01.2026 МоскваБывший сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Очень плохая компания. По телефону одно, на местах не компетентное руководство.Пытаются навялить и чужую работу, типа людей у них не хватает . Далее →
    ✗ Недостатки
    Да, все плохо, начиная от обеспечения спецовкой, кончая бытовыми условиями. Далее →
  • 16.04.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата, возможность удаленной работы, некоторые сотрудники Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень раздут штат топ, при постоянной оптимизации необходимых для полноценной работы ресурсов, бюрократия зашкаливает. Мало кто из руководства хочет брать на себя ответственность за принятые решения, постоянно перекладывают вину на менеджеров объектов и руководителей производственного отдела. Филиал Центр — отдельная тема, после смены руководства в Производственном департаменте. В офисе постоянный крик, недовольство, переход на личности. Необходимые для работы затраты порой согласовываются месяц, потом заканчивается период — и все заново. Вообще, в филиале текучка огромная, людей не ценят вообще. Далее →