Омскстройматериалы: отзыв сотрудника
Хочу рассказать о компании «Омскстройматериалы», оно же и «Омскстройматериалы-2», оно же и первый кирпичный завод. Кидало сплошное. Устраиваешься туда, работаешь и ничего не получаешь. Из официальной зп на карточку приходят гроши, все остальное работники получают по черной, причем месяца через два-три. Кадровичка — разрисованая дама конкретно неадекватная, орёт постоянно. Бухгалтерша ходит с таким видом будто она там директор, морду кирпичом и тоже орет как труба пароходная. Кароче, еще более неадекватная чем кадровичка. А, забыл сказать про директора — мега тупой мужик, делает вид что разбирается в производстве, но на самом деле сидит на месте директора тупо для того чтобы грести бабло себе в карман. Условия работы адские, ни душевых нормальных, ни света нормального на производстве. Идешь по производственным помещениям и шарахаешься, как бы чего на голову не упало или не провалился куда-нибудь. У рабочих большинства даже элементарно касок нет. Ну и высшей точкой этого производственного беспредела является гендиректор — [О.] м.П — дибил с большой буквы Д, таких матов, какими он кроет всех работников, я даже не слышал. А особенно четко материт самого директора, что говорит само за себя — директор там сидит исключительно для создания видимости управления. В общем, никому не советую в это г*вно-конторку устраиваться, денег не увидите своих.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
