ОМС: Обман в объёмах работы
В ООО «Партнеры Красноярска» тоже обман в объёмах работы. Говорят по телефону одно, а когда приезжаешь на вахту, то приходится работать за троих. Приходится раньше приходить на работу и в законный свой обед работать, так как не успеваешь выполнить весь объем, а у них все расписано по времени, что ты должна делать. И всем наплевать на это, они знают, что этот объем должны выполнять 2 уборщицы, а выполняет одна. На второй экономят..
👉 Работа в ОМС в Усть-куте (2 отзыва) →- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Усть-куте (20 отзывов) →
- 👉ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Усть-куте (20 отзывов) →
- Работа в Усть-куте (107 отзывов) →
-
Здравствуйте, тем кто читает этот отзыв. Хочу открыть глаза тем людям кто устраивается в ОМС. Это компания существует каким-то образом 2олет и обманывает простых людей,! Читала отзывы о компании, все негативные, и это Правда! Я все же решила поработать, и увидеть своими глазами. т к мне нужны были деньги в тот период, пришлось устраиваться. Хочу подробно рассказать свой опыт в устройстве ОМС, как устроилась, о документах, обсервация, деньги за обсервацию., где работала, как работала, проживание, график работы, зп, о начальстве, какие функции выполняла, о питание, о билете, о рабочей форме. Об увольнении. О продуктах в столовой 1.Устроилась я по телефону, каждый раз менялись менеджеры по персоналу, в итоге мне предложили работу вахта на 3мес, 135–140т р. Кух работн, Ок, согласилась. Разговаривала я с [З.] [Е.] Спрашиваю, у неё все необходимое, обсервация, о билете, график, обязанности, проживание, питание и т. д. Что она ответила, 5о на 5о питание в зависимости как вы питаетесь, буфет 1оо%, проживание либо в вагонах, либо в общежитиях, .об условиях в них ничего не сказала. Обязанности: чистка овощей, мытье посуды, уборка после себя. График по 12ч. С 8до 8. Про обсервацию, сказала что две недели... Далее →💬13 комментариев
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →