ОнЛайн Трейд: Кумовство, бонусная система, ограниченный карьерный рост

Хороший офис. Речь об офисе на Щукинской. Кирилловка — отдельный разговор. Имел честь поработать в обоих офисах, в том числе на складе в должности менеджера по работе с поставщиками.

Есть бесплатные обеды. Если Вы работаете в Кирилловке, то некоторые отделы получают свежую еду прямо из столовой, а не привозную.

Есть корпоративный транспорт от метро Ховрино. Речь о работе в Кирилловке. Транспорта к офису на Щукинской, конечно, нет.

Неплохое оснащение офиса.

В Компании практикуется и возведено в абсолют так называемое кумовство. Очень многие приходят «по блату» и, естественно, получают привилегии. Это огромная проблема для тех, кто приходит в Компанию «с нуля». Если ты не понравился руководителю отдела (речь об контакт-центре), то никакого разговора о продвижении быть не может.

Руководитель отдела, о котором идёт речь, занимает должность более 10 лет. В большинстве случаев у человека за 2−3 года работы в одной должности происходит выгорание, ибо всегда есть тяга к развитию. Но это не тот случай. Руководитель, имя которого по понятным причинам нельзя называть, ибо персональные данные, страдает манией величия и самоутверждается за счёт сотрудников. Это очевидный факт. Именно поэтому выше я указал срок работы человека в рамках одного отдела.

Когда работал я, часть заработной платы выдавали «бонусами», местной «валютой» виртуальной, за которую можно делать покупки в магазине. Действительно, цены для сотрудников отличаются в меньшую сторону, но получи ты эти деньги рублями — конечно, сможешь приобрести всё то же самое дешевле. Кого-то это устраивает. Я, например, предпочитаю получать за свою работу рубли, а не «бонусы».

Есть дерзкая система штрафов. Штрафы не касаются оклада, который прописан в договоре. Компания оформляет сотрудника в соответствии с ТК РФ. Однако «бонусами» администратор отдела или упомянутый выше руководитель может распоряжаться по своему усмотрению, и если вы не попали в «любимчики», то думайте сами…

Карьерный рост. Да, он тут есть, однако опять же, мало быть сотрудником, выполняющим нормативы или просто хорошо работать, получив опыт на одном месте, — получить возможность вертикальной или горизонтальной ротации. Вам придётся стать хорошим другом администратора или руководителя, тогда, возможно, ваша карьера в рамках Компании «улетит в космос». В противном случае — отвечайте на звонки.

Обучения нет, оно строго в процессе работы, вас «ставят на линию», и вы имеете ограниченную возможность обращаться к «наставнику». Звонков много, очень много. Это не претензия к количеству работы, это разговор о влиянии на качество, так как вы будете мастером на все руки.