ООО"Альтернатива" и ТД "Лилия": отзыв сотрудника
ооо «Альтернатива» (пишут в объявлениях) Представляются так же как ТД Лилия. Берут людей на испытательный срок потом кидают на зарплату. Все фирма это семейный подряд кидал. Ни когда не устраивайтесь туда работать, вас заставят продавать испорченные и тухлые продукты. Ни какого оформления там не производят и договора о работе не оформляют. Рабочий день не нормирован. Обходите десятой дорогой. Если у вас есть своя машина то вас сразу же захотят эксплуатировать на ней при этом не заплатив ни копейки. ООО Альтернатива бывший ООО ТД Лилия это фирма по использованию рабочей силы у которой нет денег и она принимает на работу чтобы попользоваться людьми. В особенности Савина Наталья Анатольевна которая для своего блага подставила свою сотрудницу сделав ее директором, а сама чистая. Если вам дороги ваши нервы время и силы обходите ее стороной. Берегите себя и свой труд!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →