ООО"Гастроном №1": отзыв сотрудника
Компания ООО «Гастроном №1» (они же «Снежный городок» работодатель из Новокузнецка) -сеть Пломбирных лавок, находятся по адресам: [М.] 23, Горская 58, ТЦ Континент на Гусинобродской, Выборная 142/1, Объединение 29, Новоуральская 17, ТЦ Мегас, трудоустраивает сотрудников по черной схеме, часть белая-непонятен размер белой зп, т.к подписывают все заявление на неполный рабочий день. Ваши экземпляры договоров получить обратно от работодателя невозможно — все ищут причины чтобы не высылать (вплоть до: звоните генеральному, только после его указания вышлем). Генеральный — это просто уникальный случай, который можно обнаружить только в шестой палате — мат, неуважение, отсутствие хоть какой-то логики, понимания и интереса. Для него только нужен результат здесь и сейчас. Обещают всем огромные бюджеты — на самом деле экономят на спичках. Дистрибьюторы просто отказываются даже слышать слово «Снежный Городок» — компания судится со всеми и везде по делу и без. Сотрудников ни во что не ставят, карьерного роста просто нет вообще, продавцы поработав месяц и вникнув, что попали в дурдом-сбегают, средний срок работы персонала 1−2 месяца. Зп задерживают на полмесяца, иногда более, при этом ты не имеешь права рот открыть по поводу денег. При увольнении вообще не выплачивают ничего. Белую зп (копейки, т.к сами подписали себе приговор о неполном рабочем дне) можно увидеть через пару месяцев, черную вообще не жди. Хуже компании я не видел вообще нигде. вывод: компания вообще не знает что такое трудовой кодекс и права сотрудников
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
