ООО"ДОМИНИ ЛАЙТ": Неправильные расчеты и увольнение
После того, как в Инстаграмм появляется пост о том, что девушку покупателя НЕ пустили в дамскую комнату, руководство сразу находит виноватого и увольняет человека, отработавшего 1,5 ГОДА. ДЛЯ ЭТОЙ компании главное отзывы. Люди не важны. При этом даже нормально не рассчитали. отличный МНЕ сделали подарок ПОД новый. Зарплаты маленькие, работа тяжелая, и еще и этих крох не получишь, а потому что руководитель сегодня вот так захотел..
-
Не честная компания. Увольняют людей за то, что те не пустили человека с улицы в дамскую комнату. Возникает вопрос: это крутой салон света и декора или общественный туалет? Что за маразм, а интересно, СЭС об этом знает? Не ведитесь, не приходите туда работать, уважайте себя. А то Вас могут уволить, если кто-нибудь с улицы захочет покакать, а Вы не пустите. Расчета нормального тоже не дождетесь, Вам скажут: «Так решил руководитель». Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий