ООО"ДОМИНИ ЛАЙТ": Неправильные расчеты и увольнение
После того, как в Инстаграмм появляется пост о том, что девушку покупателя НЕ пустили в дамскую комнату, руководство сразу находит виноватого и увольняет человека, отработавшего 1,5 ГОДА. ДЛЯ ЭТОЙ компании главное отзывы. Люди не важны. При этом даже нормально не рассчитали. отличный МНЕ сделали подарок ПОД новый. Зарплаты маленькие, работа тяжелая, и еще и этих крох не получишь, а потому что руководитель сегодня вот так захотел..
-
Не честная компания. Увольняют людей за то, что те не пустили человека с улицы в дамскую комнату. Возникает вопрос: это крутой салон света и декора или общественный туалет? Что за маразм, а интересно, СЭС об этом знает? Не ведитесь, не приходите туда работать, уважайте себя. А то Вас могут уволить, если кто-нибудь с улицы захочет покакать, а Вы не пустите. Расчета нормального тоже не дождетесь, Вам скажут: «Так решил руководитель». Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий