ООО"Зерноопт": невыплата зарплаты
Дело № 2-1829/2022
уид 32rs0003-01-2022-001421-17
заочное решениеИменем Российской Федерации
г. Брянск 18 октября 2022 года
Брянский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи [В.] О.В.,
при секретаре [П.] К.А.,
с участием представителя истца [Ш.] Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Зерноопт» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
[М.] Е.А. обратился в суд с настоящим иском, указав, что в период с 15.02.2022г. по 02.03.2022г. работал в ООО «Зерноопт» в должности руководителя отдела продаж, ссылаясь на то, что 15.02.2022г. между ним и ООО «Зерноопт» был заключен трудовой договор №, в соответствии в которым истец был принят на работу в должности начальника отдела продаж, с установленным окладом в размере 70000 руб., ежемесячно.
02.03.2022г. истец уволился с занимаемой им должности по собственному желанию, при этом в период с 15.02.2022г. по 02.03.2022г. ответчиком не была произведена выплата заработной платы, после увольнения, начиная с 03.03.2022г. заработная плата ему в полном объеме так же не была выплачена в связи, с чем задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 38972 руб. 11 коп., что подтверждается расчетным листком.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а так же положения ст. 236 ТК РФ, а так же представленный расчет денежной компенсации [М.] Е.А. с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ООО «Зерноопт» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 15.02.2022г. по 02.03.2022г. в размере 38972 руб. 11 коп; взыскать проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы в размере 7388 руб. 12 коп. за период с 03.03.2022г. по 18.10.2022г.; взыскать проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы начиная с 19.10.2022г. по день фактической выплаты причитающейся заработной платы из расчета суммы задолженности в размере 38972 руб. 11 коп.
В судебное заседание истец [М.] Е.А., представитель ответчика ООО «Зерноопт» не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.
В судебном заседании представитель истца [Ш.] Ю.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на изложенные в иске и в уточнении иска основания.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства без участия ответчика. Истец, представитель истца против вынесения заочного решения не возражали.
Выслушав представителя истца [Ш.] Ю.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК рф).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК рф).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, 15.02.2022г.между [М.] Е.А. (работник) и ООО «Зерноопт» (работодатель) был заключен трудовой договор№ 2от15.02.2022г., в по условиям которого истец был принят на работу, с 15.02.2022г. на должностьначальника отдела продаж с установленным окладом в размере 70000 рублей ежемесячно, на срок 1 год, что подтверждается приказом о приеме на работу№ 2от15.02.2022г.
В соответствии с приказом № 2 от02.03.2022г. истец был уволен с занимаемой должности начальника отдела продаж в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.
Факт трудовой деятельности [М.] Е.А. в ООО «Зерноопт» в период с 15.02.2022г. по 02.03.2022г. также подтверждается представленными в материалы дела стороной истца сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (форма СТД-Р) от 02.03.2022г., справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений № от 02.03.2022г., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022г. от 03.03.2022г. и не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
Вместе с тем, при увольнении истца, ему были выданы расчетные листки за февраль- март 2022 года, в которым указано, что долг предприятия составляет 38972 руб. 11 коп., а именно:
-февраль 2022г. оплата по окладу 9 дней- 33157 руб., НДФЛ 4311 руб., долг за предприятием 28846 руб. 89 коп.;
-март 2022г. оплата по окладу 2 дня- 6363 руб. 64 коп., компенсация отпуска при увольнении -5273 руб. 58 коп., НДФЛ -1512 руб., долг за предприятием на начало месяца: 28846 руб. 89 коп. и долг за предприятием на конец месяца: 38972 руб. 11 коп.
Однако расчет в день увольнения с истцом произведен не был, доказательств расчета с истцом, на текущую дату в материалы дела в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, за период, предшествующий увольнению, суд приходит к следующим выводам.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК рф.
С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N пг/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Специальный порядок выплаты зарплаты при увольнении законом не предусмотрен. Она выплачивается работнику в установленный срок в том же порядке, что и иные полагающиеся при увольнении суммы. В частности, выплачиваются работнику не оспариваемая им сумма заработной платы (за отработанный период по день увольнения включительно), в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 5 ст. 136, ст. 140, ч. 1 ст. 129 ТК рф).
Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из изложенного, в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела факт невыплаты работнику заработной платы за период с 15.02.2022г. по 02.03.2022г., в этой связи в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в размере 38972 руб. 11 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу заработная плата своевременно не выплачена, в связи, с чем у [М.] Е.А. возникло право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, что согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями Конституции РФ, определяющими одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.
Истцом представлен расчет суммы компенсации в период с 03.03.2022г. по 18.10.2022г. в размере 7388 руб. 12 коп.
Суд, проверив представленный истцом, расчет, полагает его арифметически неверным, поскольку, при производстве расчетов истцом неверно указано количество дней между датами с 25.07.2022г. по 18.09.2022г., вместо 56 дней указано 66 дней, а так же при производстве расчета дата 18.09.2022г. учтена истцом дважды в разные периоды, кроме того, неверно определены периоды начисления компенсации, исходя из ключевой ставки. В связи, с чем суд считает необходимым привести свой расчет суммы компенсации, согласно которому:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
38 972, 11
03.03.2022
10.04.2022
39
20, 00 %
1/150
38 972, 11 ? 39 ? 1/150 ? 20%
2 026, 55 р.
38 972, 11
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
38 972, 11 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 015, 87 р.
38 972, 11
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
38 972, 11 ? 23 ? 1/150 ? 14%
836, 60 р.
38 972, 11
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
38 972, 11 ? 18 ? 1/150 ? 11%
514, 43 р.
38 972, 11
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
38 972, 11 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 011, 98 р.
38 972, 11
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
38 972, 11 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 163, 97 р.
38 972, 11
19.09.2022
18.10.2022
30
7, 50 %
1/150
38 972, 11 ? 30 ? 1/150 ? 7.5%
584, 58 р.
Итого:
7 153, 98руб.
Таким образом, размер компенсации за период с 03.03.2022г. по 18.10.2022г. составит: 7153 руб. 98 коп.
Вместе с тем, поскольку на момент рассмотрения настоящего дела задолженность по выплате заработной платы ответчиком ООО «Зерноопт» надлежащим образом в полном объеме не выплачена, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.
Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований [М.] Е.А.
Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования [М.] Е.А. удовлетворены частично в размере 46126 руб. 09 коп. с ООО «Зерноопт»подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден, размер которой рассчитывается судом, с учетом ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, пп.1 и 3 п.1 ст. 333.19, пропорционально сумме удовлетворенных требований истца (99%) в сумме 1574 руб. 90 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [М.] Е.А., удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зерноопт» в пользу [М.] Е.А., задолженность по заработной плате в размере 38972 рубля 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.03.2022 года по 18.10.2022 года в сумме 7153 рубля 98 копеек.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Зерноопт» в пользу [М.] Е.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (по состоянию на 18.10.2022 года -38972 рубля 11 копеек), фактически задержанной (невыплаченной) заработной платы, с 19.10.2021 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Зерноопт» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1574 рубля 90 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Копию заочного решения направить ответчикам с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых они не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.В. [В.]Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2022 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Брянске (970 отзывов) →
