ООО"Масштаб": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−409/2014 ~ М-371/2014
Дата решения: 27.05.2014
Дата вступления в силу: 04.07.2014
Истец (заявитель): Литвяк Анатолий Павлович
Ответчик: ООО"Масштаб»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу
заочное решение
Именем Российской Федерации
27 мая 2014 года р.п. Белоярский
Белоярский районный суд Свердловской области в составе
председательствующего Мамаева в.с.,
при секретаре судебного заседания Каримовой м.в.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвяка <…> к Обществу с ограниченной ответственностью «Масштаб» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Литвяк А.П. обратился в суд с иском к ООО «Масштаб», с которых просит взыскать в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере <…>
руб. <…> коп.. В обоснование иска указано, что Литвяк А.П. работал в ООО «Масштаб» с <…> по <…> в должности генерального директора. На период трудовых правоотношений ООО «Масштаб» не была выплачена заработная плата за январь и февраль <…> года, которая была установлена ему в размере <…> руб. ежемесячного должностного оклада.В судебном заседании истец поддержал заявленный иск в полном объеме, сославшись на изложенные в нем обстоятельства.
Извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ответчик в суд своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело при отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле, а также в отсутствие ответчика, при наличие сведений об их надлежащем извещении.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С учетом изложенного, при наличии сведений об извещении ответчика посредством направления ему повестки по известному адресу места жительства по почте, исходя из согласия истца на рассмотрении дела в порядке заочного производства суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в данном порядке.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно заключенному между истцом и ответчиком трудовому договору (л.д. 9−13) Литвяку А.П. был установлен ежемесячный оклад в размере <…> руб..
В силу положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не был доказан факт выплаты Литвяку А.П. задолженности по заработной плате за периоды январь и февраль <…> года, в связи с чем, данная задолженность по выплате заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п.п.1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Масштаб» в местный бюджет Белоярского городского округа подлежит возмещению сумма государственной пошлины в размере <…> руб. <…> коп..
Руководствуясь ст.ст. 194−199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск Литвяка <…> удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Масштаб» в пользу Литвяка <…> сумму задолженности по заработной плате в размере <…> рублей <…> копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Масштаб» в местный бюджет Белоярского городского округа сумму государственной пошлины в размере <…> рублей <…> копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Мамаев в.с.

- ❓ Стоит ли работать в МАСШТАБ генеральным директором? →
- Работа в МАСШТАБ: 4 отзыва →
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Екатеринбурге (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6582 отзыва) →