Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге
Ищете работу генеральным директором в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором в Екатеринбурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Екатеринбурге
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15)
-
1. Не соблюдают обещания в части выплаты з/п. Обещают рост з/п после и/с, а потом говорят, что не выполнил KPY (которые хз откуда берутся), на собеседовании уверяют, что вся зарплата — это оклад, т.е. гарантированные деньги. 2. Неофициальную часть з/п просто не платят перед увольнением. 3. Управленческая некомпетентность генерального директора сферы Девелопмент, и как следствие — интеллектуально-поведенческие девиации. Выражаются в том, что он не позволяет человеку уволиться. Настойчиво просит пойти в отпуск, потом просит поработать месяц-другой, пока ищут замену. Периодически увольняет людей за придуманные им или начальником строительного участка косяки. Раздувает из обычной ситуации проблему мирового масштаба, провоцирует конфликт. Никогда не признает свои ошибки. 4. Психологическая атмосфера неадекватная. И эту неадекватность создает генеральный директор. 5. Жуткая текучка, постоянно открыты вакансии. Месяц-два, и снова появляется вакансия. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, и выплачивается без задержек. Хороший коллектив. Чай-кофе, конфеты. Далее →✗ НедостаткиОбманывают с зарплатой. Обещают увеличение зарплаты после испытательного срока, не увеличивают на оговоренную сумму. Если спрашиваешь, Г.Д. делает удивлённое лицо (прикидывается дурачком), мол, денег не доплатили по ошибке. Отдел кадров поступает также. Лишают неофициальной зарплаты просто так, по надуманным косякам. Полнейшая некомпетентность Г.Д. в сфере строительства МКД. Он просто не знает основ стройки и научиться никак не может. И слушать компетентных не хочет. Управленческая некомпетентность Г.Д. — не даёт уволиться, уговаривает остаться, обещает, что «скоро всё изменится». Постоянно подгоняет сотрудников, видимо считает, что это крутая мотивация. . Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка, соцпакет слабенький, руководство и персонал постоянно меняются. Основная причина — требования руководства несоразмерны рыночной ситуации, отстойное отношение к сотрудникам со стороны теперь уже генерального директора С.[Т.] [И.]. Хуже руководителя не видел! Далее →
-
Генеральный директор [Ш.] [А.] [С.] ИНН 662 607 093 029 Мошенник, ставят роботов и сливают счета. Съехали с двух офисов: Б. Ельцина 3а и Красноармейская 66. Где-то на коттедже собираются работать. Далее →💬72 комментария
-
Так как все более-менее серьёзные решения замыкаются на генеральном директоре, решается все очень туго и долго. И ситуация не меняется. Компания выросла до 500+ сотрудников и декларирует высокую корпоративную культуру, но реально же все как в старом сером офисе на 50 человек. Те, кто работают дольше года, общаются с остальными высокомерно и грубо. Если добавить к этой специфической корпоративной культуре полное отсутствие внятной адаптации новых сотрудников и регламенты, которые даже в 6–8 версии имеют спорные пункты, то новому сотруднику будет тяжело в психологическом плане и очень непросто понять, кто за что отвечает. Есть люди, которые приближены к генеральному директору — они всегда правы и у них все в шоколаде. Остальные, в случае каких-то споров с этими людьми, по умолчанию неправы и будут так или иначе наказаны. Далее →
-
Генеральный директор верит в чудеса, сервиса нет, жизнь сотрудников зависит от настроения и вашей льстивости. Зарплата черная, маски-шоу каждый месяц. Терминалы чуть ли не в гаражах обычных. Празднуют все мусульманские праздники, потом их же без зарплаты выгоняют. Постоянная текучка. Как человек, приближенный к кадрам, не рекомендую. совет: бежать и добавлять в ЧС. Как и отмечали прошлые сотрудники, что для налоговой — поле непаханное, полное нарушение ТК РФ. Большая язва компании — это ТОПы, которые как будто отсиживают срок в тюрьме, без права помилования от [В.] О.Н. — дир. по персоналу. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-422/2025 (2-7940/2024;) ~ М-6477/2024 Далее →
-
Несвоевременная уплата штрафа генеральным директором ООО «астра ХЭВИ индастриз». Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3693/2024 ~ М-1560/2024 Далее →
-
Принуждение к увольнению беременной женщины; нарушение трудовых прав. Далее →
-
Принуждение к переводу, не предоставление оплачиваемого отпуска. Далее →
-
Не предоставлены оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 дней, нарушение ТК РФ. Далее →
-
Не выплачено пособие по временной нетрудоспособности сотруднику. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5338/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-409/2014 ~ М-371/2014 Далее →