Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

При трудоустройстве в АО «Индигапетролеум» генеральным директором К. Д.А. была обещана зарплата 80 тыс. руб. Договор был привезён на участок через неделю. Условия договора составлены так, что работник, постоянно находящийся на объекте, работает якобы по 5−7 часов, хотя по факту режим работы с 8 до 20 часов (11 часов). Переработку обещали оплачивать вдвойне, чего по факту не делается. При подписании трудового договора работника обязывают поставить подписи об ознакомлении с внутренними документами АО (должностная инструкция, положение о подразделении, положение об оплате труда и премировании и другие). По факту данные документы не предоставляются (возможно, они отсутствуют). День заезда/выезда с участка работ учитывают как выходной и не оплачивают. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить место проживания согласно требованиям [С.], обеспечить питанием, а также обеспечить выдачу спецодежды. По факту прибытия на участок я была вынуждена сама искать и обеспечивать себе место для проживания, так как заселили к работникам при столовой, что является нарушением режима отдыха. По обеспечению спецодеждой и СИЗ не была обеспечена. По окончании испытательного срока мною было принято решение о расторжении трудового договора по причине несоответствия устных договорных обязательств и заключённого письменного договора. Расчёт по увольнению был... Далее →

ооо «Гудийс» еще не успело начать свою деятельность во главе с собственником бизнеса К.Л. как сразу же стали заниматься обманом своего персонала. За месяц работы сменились генеральный директор, исполнительный директор, руководитель кадрового отдела и охранник. На входе договоренность об оплате была одна, потом К.Л. задним числом решил изменить оклад (естественно, в меньшую сторону) и давать премию. А премию еще надо заслужить! Лично мне за неделю работы не было заплачено ничего, потому что менялся генеральный директор и договор со стороны генерального директора подписан не был. Назвали это юридической коллизией. Генеральным директором является к.н.п. милая женщина, которая не решает ничего ровным счетом. На мой вопрос будет ли мне выплата, просто проигнорировала. Но плодами моей работы воспользовалась. Как называется человек, который не исполняет своих обещаний? Балабол! Держитесь подальше от таких.. Далее →

Учредитель, он же генеральный директор, дед 70 лет. Он, конечно, молодится и весь в ботоксе, но старческий маразм ничем не скроешь. Работников человек 80, это либо пенсионеры, либо люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию. Практически у каждого сотрудника происходит совмещение должностей. Эти люди даже не дышат, когда директор утром делает обход помещений. Зарплату платят в зависимости от наличия денежных средств на счете. Могут на 5000 рублей дать меньше, без объяснения причин. Увольняют одним днем, просто потому что у деда сегодня было плохое настроение. В период пандемии работников, которым 65+, сразу уволили. Если не захотите писать заявление по собственному желанию, все равно принудят, будут нервы трепать, придумывать разные служебные записки с жалобами, оформленные задними числами, которых, естественно, не было, будут пугать зп в размере прожиточного минимума. Естественно, сотрудники вынуждены будут уволиться по собственному желанию. Если работает семейная пара и один из супругов захочет уволиться, то уволят всю чету. Коллектив, вроде, неплохой, но это зависимые люди, поэтому будут смотреть деду в рот и выполнять указания. Короче, рыба тухнет с головы). Далее →

В компании процветает воровство (благодаря [К.] и [У.]) серые схемы, где тащат своих подрядчиков и унижение людей, постоянно вызывают на «ковёр» и предъявляют необоснованные претензии, абсолютная несогласованность действий. Всем рулят два бывших сотрудника «Байера» — коммерческий директор [К.] и её старый друг — [У.] — генеральный директор. Люди здесь долго не задерживаются, поэтому постоянная ротация кадров. Понять, что хочет руководство, совершенно невозможно — требования меняются ежесекундно, атмосфера в офисе гнетущая и напряжённая. Все это покрывается довольно злобной и непрофессиональной начальницей кадров — М.М. В общем и целом — это компания не для адекватных и профессиональных людей. Им здесь точно будет сложно! Далее →

Мошенники, которые звонят и достают угрозами людям, которые денег не должны. Почитайте отзывы об этой компании, посмотрите сайт их компании, особенно на раздел «Руководство» и на фото генерального директора — лицо типичного олигофрена. И в службе такой же бардак: звонят всем подряд, требуют несуществующие долги. Впрочем, заявление в Генеральную прокуратуру РФ уже написано! Объявили войну — ну хорошо. Всем пострадавшим советую обратиться с заявлениями в Генеральную прокуратуру РФ; через портал Госуслуги это очень легко сделать! Эта служба — хамы, мошенники с методами из 90-ых. Чем больше заявлений будет в Генеральную прокуратуру РФ на этих самозванцев, тем быстрее эту шарагу прикроют! Далее →

Обновить парк техники. Начать наконец индексировать зарплату, она сильно ниже рынка. Только на платформе Маркетплейс нормальная ЗП. Сменить стариков в руководстве, ген. дира тоже сменить. Изменить подход, при котором важен стаж, а не квалификация. Если человек отработал 8–10 лет или более, то его голос более важен, чем голос вышестоящего, даже если он не шарит и это не его профиль деятельности. Далее →

ооо «Лайф». ИНН 7 802 559 773. Производство и продажа мебели. Санкт-Петербург, ул. Новолитовская, 15А, Секция 119, 147. делают бракованную мебель. нарушают СРОКИ поставки. Решение по гражданскому делу № 2−3085/2017 ~ М 1545/2017 от 20 июня 2017 года Фрунзенский районный суд Санкт-Петербург, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [И.] [С.] к ООО «Лайф» (ИНН 7 802 559 773) — ООО «Фабрика мебели «Эльсинор» о защите прав потребителя, У С Т, А Н О В И Л: [К.] И.С. обратилась в суд с иском, указав, что 24 апреля 2016 года приобрела у ответчика диван «Эллада» стоимостью 24 700 руб. В процессе эксплуатации дивана выявился ряд недостатков: сломались ламели, деформировался матрац. Истцом 28.08.2016 года в адрес продавца было направлено заявление на рекламацию с указанием недостатков. После ремонта в сентябре 2016 года недостатки проявились вновь. Истцом 15.10.2016 года в адрес ответчика было направлено заявление о возврате денежных средств, которое оставлено без удовлетворения по причине отсутствия у покупателя своего экземпляра договора. Истец также ссылается на то, что было нарушено ее право потребителя... Далее →

Падение компании началось с приходом нового «генерального директора» [С.] [П.] Начал проводить перестановки между отделами, не согласовывая ни с кем. Люди начали массово уходить. Это была огромнейшая ошибка нанять данного человека, который даже в суть работы не окунулся. Генеральный директор не задержался и 3-х месяцев. Его свергли, так как из-за него уволились ключевые люди, на которых держалась вся база знаний. Сейчас у него открылись свои услуги по ссылке: https://www.sergeypavlov.ru Если вы хотите эффективно и быстро угробить свой бизнес, компанию и коллектив, обращайтесь к этому [С.]. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-422/2025 (2-7940/2024;) ~ М-6477/2024 Подробнее →