АО "Индигапетролиум": Нарушение условий трудового договора

При трудоустройстве в АО «Индигапетролеум» генеральным директором К. Д.А. была обещана зарплата 80 тыс. руб. Договор был привезён на участок через неделю. Условия договора составлены так, что работник, постоянно находящийся на объекте, работает якобы по 5−7 часов, хотя по факту режим работы с 8 до 20 часов (11 часов). Переработку обещали оплачивать вдвойне, чего по факту не делается. При подписании трудового договора работника обязывают поставить подписи об ознакомлении с внутренними документами АО  (должностная инструкция, положение о подразделении, положение об оплате труда и премировании и другие). По факту данные документы не предоставляются (возможно, они отсутствуют). День заезда/выезда с участка работ учитывают как выходной и не оплачивают. Согласно ТК РФ работодатель обязан предоставить место проживания согласно требованиям [С.], обеспечить питанием, а также обеспечить выдачу спецодежды. По факту прибытия на участок я была вынуждена сама искать и обеспечивать себе место для проживания, так как заселили к работникам при столовой, что является нарушением режима отдыха. По обеспечению спецодеждой и СИЗ не была обеспечена. По окончании испытательного срока мною было принято решение о расторжении трудового договора по причине несоответствия устных договорных обязательств и заключённого письменного договора. Расчёт по увольнению был произведён через неделю, а не в день увольнения (что регламентировано ТК РФ). Начисленный расчёт по увольнению выполнен неправильно, не соответствует фактически отработанному времени и составил всего 1/3 часть от обещанной зарплаты. При запросе табеля учёта рабочего времени отдел кадров не смог его предоставить по причине его отсутствия. Справку 2-НДФЛ и расчётный лист бухгалтерия выдала без подписи и печати юридического лица. Сейчас заявление написано в Трудовую инспекцию, но не факт, что она будет особо разбираться, хотя… время покажет! Есть и другие методы воздействия на «предприимчивых» работодателей.