ОООО "ЧОО "СТАРТ-В": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
14 августа 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6320/23 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах Свободниковой Инги Михайловны к ООО «ЧОО «Старт-В» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Басманный межрайонный прокурор адрес в интересах Свободниковой И.М. обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что Басманной межрайонной прокуратурой адрес в связи с обращением граждан проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в деятельности ООО «ЧОО «Старт-В». В ходе проверки установлено, что фио в период с 01.04.2021 года по 21.03.2022 года фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» по адресу: адрес, без заключения Трудового договора, что подтверждается объяснением Свободниковой И.М., как следует из представленного объяснения фио, задолженность организации по заработной плате составляет сумма
20.05.2022 года фио умер. Интересы фио представляет его бывшая жена фио
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма, признать отношения трудовыми, обязать заключить трудовой договор.
Помощник прокурора фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом неоднократно по последнему известному суду адресу. Доказательства того, что данный адрес не является адресом регистрации ответчика на момент рассмотрения дела в материалах гражданского дела отсутствуют, также отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины не получения (невозможности получения) судебной корреспонденции по адресу регистрации ответчика (последнему известному адресу ответчика).
В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.
На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса регистрации суду не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника прокурора, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании нижеследующего.
Судом установлено, что фио в период с 01.04.2021 года по 21.03.2022 года фактически допущен к работе в ООО «ЧОО «Старт-В» по адресу: адрес, без заключения Трудового договора, что подтверждается объяснением Свободниковой И.М., как следует из представленного объяснения фио, задолженность организации по заработной плате составляет сумма
20.05.2022 года фио умер, что подтверждается свидетельством о смерти. Интересы фио представляет его бывшая жена фио
Статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ( ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ( ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон ( ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35 , ч. 1 ст. 56 , ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Таким образом, фио фактически исполняла трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Старт-В» без заключения Трудового договора.
Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно представленным сведениям фио заработная плата в полном объеме не выплачивалась.
Учитывая, что ответчиком с фио трудовой договор не заключался, задолженность по заработной плате не погашена, о чем представлены соответствующие финансовые документы, требования истца о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- \l "2/198" 198 ГПК РФ ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу Свободниковой Инги Михайловны задолженность по заработной плате в размере сумма
Признать отношения между ООО «ЧОО «Старт-В» и фио трудовыми в период с 10.03.2022 года по 21.03.2022 года.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 августа 2023 года.
Судья фиоА

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
14 августа 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, с участием помощника прокурора фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6320/23 по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах Свободниковой Инги Михайловны к ООО «ЧОО «Старт-В» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, руководствуясь ст. 194- \l "2/198" 198 ГПК РФ ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЧОО «Старт-В» в пользу Свободниковой Инги Михайловны задолженность по заработной плате в размере сумма
Признать отношения между ООО «ЧОО «Старт-В» и фио трудовыми в период с 10.03.2022 года по 21.03.2022 года.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.
Судья фиоА