ООО"Премьер" (Шатура-Мебель"): отзыв сотрудника
Шатура-Мебель в Приморье (помимо Владивостока есть магазины в Артеме, Находке, Уссурийске). Та еще скотобаза. Человек у которого хоть что-то есть за душой с ними связываться не будет. Всем заправляет ИХ величество Генеральный директор — [Р.] [М.] [М.] Царь и Бог. Все руководящие и ответственные работники компании обязаны перед ним пресмыкаться и лизать пятую точку. Когда приходишь в компанию тебе поют сладкие песни (Европа, технологии, стандарты компании), на деле секта — где нельзя вообще ничего -«технологии продаж», шаг влево, впрао от установленных фраз — расстрел на месте, то что люди приходят разные и ситуации с клентами разные — всем пофиг — ты как дебилка (или дебил, если мальчик) должна говорить фразы которые присылают московские манагеры которые нас же матом и кроют в рабочей группе на втсаппе. Обещанный % от личных продаж платит Их Величество Генеральный Директор — захочет обещанные 3%, захочет вобще ничего. Какие-то неадекватные совершенно штрафы (не так посмотрел на тайного покупателя), требование выполнить план, пофиг что в салон люди не ходят — ах не ходят — да ты плохо работаешь, столько про себя услышишь от начальства, им пофиг, нет денег — ты хреново работаешь, точка. Отдельная песня — территориальный управляющий [Я.] [censored] из [А.] — сама детдомовская, ни фига за душой, с (как это с ними детдомовцами бывает) поломанной психикой шизанутая истеричка. Бывшая директрисса салона в Артеме которую чуть было не вышвырнули из компании за низкие продажи — теперь она всех учит как надо продавать, ага! Ей фиолетово что нет людей, не сезон, прочие объективные причины которые от продавца никак не зависят- она будет рассказывать тебе какой ты хреновый продавец, истерить, угрожать, орать, выносить мозг, увидит что зашел какой-то вася спросить, а где тут в торговом центре шурупы продают — полдня тебе будет мозг выносить — а почему ты его не зацепила не продала гостиную на 200 тыс. При этом сама как продажник полный 0. Отношение к персоналу у неё как к скоту чего она не скрывает (видимо от Их Величества Генерального Директора нахваталась) — при мне на общем кричала что если кому не нравятся условия — могут валить — типа мы новых наберем, у нас тут очередь стоит. Ага)))) над деле начинаются увольнения — начинается трэш, угар и содомия — поломанные графики, работа без выходных, переводы с салона на салон (это критично, учитывая что салоны сильно различаются по посещаемости, и на разных салонах твои личные продажи могут сильно различаться — ну и з/п совсем другая соответственно), вплоть до того что артемовцев заставляют в город кататься черт знает куда — за типа компенсациюв 250 руб. Вообщем показательные европейские стандарты — все успешные компании 21-го века (Маск, Джобс и т.п.) ставили во главу главный капитал — человеческий, и поднялись к вершинам за счет своих мозгов — все остальное можно купить и наработать. Здесь «европейская» компания с итальянцем во главе не скрывая от вас будет относиться к вам как к быдлу.
Пы. Сы. — не связывайтесь, наобещают много, ничего кроме вымотанных нервов, разочарования не получите, только время потеряете, которое можете потратить на что=то более стоящее.
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

