ООО"Промдизайн": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-896/2023 (2-7727/2022;) ~ М-7413/2022

Дата решения: 03.02.2023

Дата вступления в силу: 11.03.2023

Истец (заявитель): [К.] [Л.] [А.]

Ответчик: ООО"Промдизайн"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-896/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего [Л.] н.в.

при секретаре [М.] В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело [К.] Л. А. к ООО «Промдизайн» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[К.] Л.А. обратилась в суд с иском (в редакции заявления об уточнении просительной части иска) к ООО «Промдизайн», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 12540 рублей, за ноябрь 2022 года в размере 5700 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 702, 24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 18000 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Промдизайн» по трудовому договору с 13.09.2022 по 08.11.2022 в должности контроллера ОТК. Истец считает, что ему не выплачена заработная плата за октябрь 2022 года в размере 12540 рублей, за ноябрь 2022 года в размере 5700 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Представитель ответчика [Ю.] Е.А. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что истцу заработная плата выплачена в полном объеме.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового Кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что [К.] Л.А. работала в ООО «Промдизайн» по трудовому договору с 13.09.2022 по 08.11.2022 в должности контроллера отк.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В материалы дела представителем ответчика представлен трудовой договор, заключенный с истцом. По условиям Трудового договора ответчику устанавливается заработная плата в размере 18000 рублей, выплата заработной платы производится два раза в месяц. За период работы истцу была начислена заработная плата, исходя из оклада 18000 рублей. За сентябрь с 13.09.по 30.09 в размере 11454, 55 рублей, за октябрь 18000 рублей, за ноябрь с 01.11 по 08.11 в размере 2880, 92 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2880, 92 рублей. Судом установлено, что расчет заработной платы произведен установленным порядком.

Однако в ходе разбирательства по делу было установлено, что все выплаты произведены без уральского коэффициента 15%.

Ответчик в добровольном порядке доначислил уральский коэффициент всего в размере 3839, 36 рублей и выплатил 02.02.2023 истцу. Также ответчик произвел выплату компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 153, 10 рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение сроков её выплаты не имеется.

Между тем, поскольку выплата уральского коэффициента произошла после обращения истца с иском в суд, то истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, поскольку её трудовое право было нарушено.

Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Промдизайн» (ИНН 7430032127) в пользу [К.] Л. А. (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Промдизайн» (ИНН 7430032127) в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. [Л.]

Мотивированное решение составлено 10 февраля 2023 года

Председательствующий Н.В. [Л.]