ООО"Рекламная Мануфактура"Маркович и Морозов"": отзыв сотрудника
Заявляю о том, что рекламная фирма ооо"рекламная мануфактура»
юридический адрес- 614 070,г.Пермь,ул. Крупской, д.45,кв47
фактический адрес- 614 068,г.Пермь,ул. Дзержинского, д.47,оф.107
ИНН 5 906 996 904
КПП 590 601 001
огрн 1 145 958 008 844
окпо 31 557 162
оквэд 74.40
окфс 16
окопф 12 165
Банк Филиал"Нижегородский» оао"альфа-БАНК»
Р/С 40702 810 1 2921 0000342
БИК 42 202 824
К/С 30101 810 2 0000 0000824
Директор Морозов Евгений Юрьевич.,
является прямым нарушителем закона по не уплатам налогов. Поясняю, что по документам, в фирме ооо"рекламная мануфактура» работниками всех видов производственных и монтажных работ, являются сами директора, а именно Морозов Евгений Юрьевич и Шарай Артём Маркович, но это не так. В данной организации есть такие специальности, как ведущий менеджер Азанов Дмитрий, он же бухгалтер и имеет под собой несколько липовых фирм, через которые проводятся многие оформления липовых документов и перераспределение денежных средств; печатник Друзякин Дмитрий Владимирович, два изготовителя и монтажника Дмитрий Гаинцев и Андрей Гусельников, и мастер участка Николай. В штате был ещё один сотрудник это сварщик Нарицин Станислав Александрович, то есть это я (заявитель),но я уволился 09.08.2015,так как обещание и устная договорённость с директором Морозовым Е.Ю.,об официальном трудоустройстве не выполнялось, да и вышеперечисленные работники, работают в данной организации три года, так же без официального трудоустройства.
Во время работы в данной фирме я узнал минимум трёх человек, которые работали до меня и до сих пор не получили расчётную заработную плату, так же как и я.
Доходы фирмы исчисляются от одного до двух миллионов в месяц. Данные цифр я взял от общих сделанных заказов, в то время, когда я работал в данной организации.
Просьба проверить ооо"рекламная мануфактура» на её причастие к нарушению законов.
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
