ООО""Стальстрой": отзыв сотрудника
Контора подрядчик у ЕВРАЗа, работают на ЗСМК. Директора Троегубовы (отец и сыночек) И с ними трется под ногами толстая, очкастая шавка по имени [Ж.] При устройстве на работу даже предлагают кому надо официально, кому не надо так на доверии. Но все это ложь насчет официалки. Во всей дырявой конторе человек 10 устроены, а в общем работает где-то 100. Через год могут устроить, если крепанешся. З/п у слесаря макс. 23 000 это возможно через год, а так 20 000, У сварщика-резчика макс. 27 000, а так 23 000. Работаешь постоянно в пыли, что в 2-х метрах [censored] не видать. [Р.] верхонок нет. Резаки, редуктора все травяттого и глядишь как бы не взорваться или не сгореть. Инструмента нет никакого. День не вышел, если без справки, 5000 штрафа. Пропуск блокируют сразу на следующий день после рабочей смены. Я пришел на след. День за робой зайти зашел, а выходил пропуск заблокирован. Якобы я его не сдал при увольнении, теперь нарушение пропуск на ЗСМК не дают. Когда сказал что увольняюсь мне объявили 2 недели отработки, я их послал сказал что я неофициально работаю. Так эти твари последний месяц записали в трудовую. Трудовую не мог забрать 2 недели, т.к. Контора на территории ЗСМК, а пропуска уже небыло. Вместо 22 000 расчетных получил 13 000. Вот такая дырявая контора. Всем Удачи и Добра!
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →