ООО"ЭХЗ ЦЕНТР КУБАНЬ": отзыв сотрудника
Если Вы по гороскопу — волонтер или просто любите работать бесплатно (даже не за «спасибо»), то компания ООО «ЭХЗ ЦЕНТР кубань» распахнет для вас свои двери.
Не можете заплатить за квартиру, за детский сад, ипотеку? А может не хватает денег на проезд из-за того, что вам задержали зарплату, а служебные записки никто не читает? (как говорит [Г.] Е. В. — директор по маркетингу и развитию: «Руководство не считает это достойной причиной!») Поздравляю, господа! Вы работаете в ООО «ЭХЗ ЦЕНТР кубань»!
Если вас не отпугнуло перечисленное выше, то оставляю для вас парочку предупреждений! САМОЕ главное — спрашивать о том когда уже наконец будут выплаты — нельзя, потому что генеральный директор расстроится и пойдет делать ремонт в своем кабинете или купит новые часы (такой непредсказуемый!).
Катать стул на колесиках тоже нельзя — тут уже обидется финансовый директор и будет отчитывать вас как первоклашку (Не знаю в курсе ли она для чего изобрели колесо). Если вас взяли в отдел маркетинга, знайте, что работать в кабинете вы будете одни, потому как «отдел» состоит из одного директора по маркетингу (которая часто болеет и, видимо, презирает больничные листы. Несправедливо или я просто придираюсь?) и вас. Не отвечаете в нерабочее время — выговор при всех! В 5 утра в праздники — как вы смеете? Все же решили спросить о зарплате — увольнение! Кстати, если решите уйти по собственному, ждите историй от руководства о том, что вас уволили с позором, потому что никто не может уйти из компании самостоятельно! Это не вы ушли из-за задержки зарплаты в полтора месяца, а вас уволили — вы не справляетесь!
Из плюсов — коллектив, а именно коммерческий отдел. Девочки — люблю.
Напоследок хотелось бы процитировать золотые слова:
«Затяните пояса!» © [Н.] И.C. — генеральный директор, который будет похабно шутить и трогать вас за всякое.
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →