ООО «АванПост»: отзыв сотрудника
График работы не соответствует при приеме, как правило может быть увеличен до 15 часов в день вместо 9, при этом заработная плата остается без изменений, при приеме на вакансию в довесок со временем навязывается исполнение других вакансий и ответственость увеличевается отпуска могут сдвигатся или отменятся, но доплат не выплачевается
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, который уже распадается. Удаленка для технических специалистов. Далее →✗ НедостаткиБыла идеальная компания, в которой было приятно и интересно работать. В начале года пришла новый ген. директор, и всё кардинально изменилось. Хамство, публичные унижения, истерики, обман, привод своих лояльных, но бесполезных людей, полное неуважение к мнению опытных сотрудников, травля и выживание неугодных, сталкивание лбами специалистов, единоличные и непрофессиональные управленческие решения, задачи ради задач — вот стиль работы нового руководителя Avanpost. Ген. директор в сфере ИБ не понимает абсолютно ничего, но считает себя суперпрофи и никого не слушает. Бонусы и премии урезали в разы, переработки сократили, поощряют только любимчиков (тех, кого ген. директор привела из своей предыдущей компании, проф. непригодные, но полностью подконтрольные и лояльные). С компанией уже отказываются работать партнёры и клиенты, репутация на рынке ниже плинтуса. Атмоcфера в коллективе крайне напряжённая, люди активно ищут работу. От предыдущей дружной компании не осталось и следа. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →
