ООО «Айтек»: отзыв сотрудника
Постоянно неправомерно подгоняют в работе. Работаешь целый день как заведенный — на диком форсаже, покурить и то косо смотрят. Я отработал там три дня и уже в первый день — особо не вводя в курс дел и специфику работы — начали упрекать что медленно работаю, коллеги сказали что начальство так всегда и со всеми — очень наглые.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроработала (точнее потеряла время) в компании несколько месяцев. предупреждаю сразу- не тратьте свое время на этот цирк. По пунктам: 1. Захламленный офис, про который вам расскажут, что скоро переезд (его не будет, потому что финансовый результат данной конторы всегда низкий и работников держат из жалости) 2. Патологическая жадность и скупость руководителя: никаких договоренностей касаемо ЗП не соблюдается. Есть ближний круг, который выполняет сомнительные сделки, им платят. поэтому их доход забирают из вашего (увеличивать фонд оплаты труда- не слышали) 3. Самоутверждение за счет работников. Директор любит и слышит только себя. Готов рассказывать часами (и это не преувеличение), какой он молодец и как он за технологии. Слова с делом ни разу не сошлись. Постоянные задержки на работе, планерки по 4 часа через день. На встречах испытываешь испанский стыд за его поведение. Постоянно оправдываешься перед партнерами за откровенную ложь и дезинформацию. Аргументы? Пожалуйста: компания на рынке 16 лет и там НЕТ постоянных клиентов. Вот ни одного. Телефон отдела продаж покрыт пылью (как и все поверхности в этом офисе). Есть редкие звонки. Но коммерческие предложения готовятся неделями и ценник х3 от рынка. 4. Готовьтесь, что будут рассказывать какой вы плохой... Далее →
-
Проработал я в компании Айтек 6 месяцев на должности технического специалиста поддержки обслуживания клиентов. Если обобщить в двух словах: обман, хамство. Забегая в перед, скажу: жаль потраченного времени и нервов. Итак, минусы компании: 1) Директор жаден до беспредела: экономит на всем. 2) Вытекает из первого. Оборудование, компьютеры, серверы — все очень старое, купленное где-то на барахолке. Как результат, все постоянно ломается и виснет. [Л.] ко всему б/му рождает впоследствии массу проблем. 3) Вытекает также из первого пункта. Зарплата не соответствует выполняемому объему работ. 4) Зарплата выдается кусками. Директор [Х.] [Е.] объясняет это тем, что трудные времена, падает доходность. Вроде звучит логично, НО, количество клиентов для обслуживания растет (а ведь они платят ежемесячное обслуживание), увеличивается и количество работы. Неоднократно работал по ночам, предложил директору пересмотреть условия мотивации в силу вышесказанного, ан нет [Е.] [Х.] пожал плечами и сообщил, что я дескать совершаю большое количество ошибок. В силу чего клиенты недовольны и готовы прекратить отношения с фирмой. А то, что я не высыпаюсь и выполняю работу минимум двух человек, никак его не беспокоило. Спорили мы довольно долго. Результатом беседы... Далее →