ООО «Архитектурно-строительная компания «Глобус»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1978/2020

Дата решения: 22.05.2020

Дата вступления в силу: 26.06.2020

Истец (заявитель): [В.] [Д.] [Н.]

Ответчик: ООО «Архитектурно-строительная компания «Глобус»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−1978/2020

решение

именем российкой федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи [К.] И.И.,

при секретаре судебного заседания [П.] А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 22 мая 2020 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению [В.] Д. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Глобус» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[В.] Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «АСК «Глобус», предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что истец работал у ответчика в период с 30.05.2019 по 10.08.2019 в должности производителя работ на производственной площадке Логистического Комплекса Газпрома, расположенного по адресу: 188659, Ленинградская область, Всеволжский район, Лесное.

Указывает, что трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу его не знакомили. Между тем, утверждает, что ему была установлена заработная плата в размере 80 000 руб. в месяц. Однако выплаты были произведены не в полном объеме. Так, 30.06.0219 была выплачена зарплата за май в размере 8 889 руб. 00 коп., 10.08.2019 — аванс за июнь в размере 15 000 руб., 28.08.2019 — 60 000 руб. в счет заработной платы за июнь, 12.09.2019 — 15 000 руб., из которых 5 000 руб. — остаток зарплаты за июнь, 10 000 руб. — аванс за июль. Больше никаких выплат работодатель не производил.

Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате за июль и август 2019 года составляет 113 003 руб..

Отмечает, что досудебная претензия, направленная им в адрес ответчика 18.10.2019, о выплате задолженности и выдаче документов, связанных с оформлением трудовых отношений, была оставлена без ответа.

На основании изложенного, ссылаясь на положения ТК РФ, просит взыскать с ООО «АСК «Глобус» задолженность по заработной плате в размере 113 003 руб. 00 коп..

В судебное заседание стороны (их представители), извещенные о времени и месте его проведения, не явились. Судебные уведомления вернулись в адрес суда в связи с невозможностью вручения и истечением срока их хранения в почтовых отделениях адресатов. Поскольку стороны извещены надлежащим образом, в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, был привлечен временный управляющий ООО «АСК «Глобус» С.И., назначенная определением Арбитражного суда Волгоградской области от 30.10.2019 по делу №А12−34501/2019.

В судебное заседание С.И., извещенная о времени и месте его проведения лично, под расписку, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении судебного заседания не просила. При этом в судебном заседании 30.04.2020 С.И. пояснила, что первичными документами, имевшимися в распоряжении директора ООО «АСК «Глобус» и переданных ей, как временному управляющему, подтверждается, что [В.] Д.Н. действительно работал у ответчика в заявленный период. Между тем, согласно указанным документам его заработная плата составляла 15 000 руб. в месяц. С учетом произведенных выплат, долг организации перед работником на момент его увольнения составлял 19 329 руб. 41 коп., который не выплачен до сих пор. При разрешении искового заявления полагалась на усмотрение суда.

Суд, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статьям 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, по смыслу изложенного, размер заработной платы может подтверждаться только документами, в частности, трудовым договором, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

Из материалов дела следует, что в период времени с 30 мая по 10 августа 2019 года [В.] Д.Н. работал в ООО «АСК «Глобус» в должности прораба, после чего уволился из указанной организации по собственному желанию.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец утверждает, что ему была установлена заработная плата из расчета 80 000 руб. в месяц.

Между тем, каких-либо относимых, допустимых и достоверных доказательств данному утверждению в ходе судебного разбирательства не установлено.

Так, справки по операциям, согласно которым истцу перечислялись денежные средства от физических лиц, такими доказательствами не являются, поскольку не содержат указания на то, что они являются заработной платой, а также не содержат сведений о ее размере.

При этом временным управляющим ответчика представлены первичные документы, согласно которым размер заработной платы [В.] Д.Н. в период его работы в ООО «АСК «Глобус» составляла 15 000 руб. в месяц (л.д. 67−72). Согласно этим же документам задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 19 329 руб. 41 коп..

Основания для установления задолженности ответчика перед истцом в большем размере судом не усматриваются, в связи с чем рассматриваемые исковые требования [В.] Д.Н. подлежат лишь частичному удовлетворению — на сумму 19 329 руб. 41 коп..

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «АСК «Глобус», исходя из суммы удовлетворенных исковых требований, в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 773 руб. 18 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [В.] Д. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Глобус» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Глобус» в пользу [В.] Д. Н. задолженность по заработной плате за июль, август 2019 года, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 329 руб. 41 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архитектурно-строительная компания «Глобус» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 773 руб. 18 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И. И. Козлов

Мотивированное решение суда изготовлено 25.05.2020.

Судья: