ООО «ГрандМанар»: Проблемы с доставкой и обслуживанием.
Опыт взаимодействия с ГрандМанар!
07.09.2020 был заключён договор с ООО «ГрандМанар» на изготовление кровати, нас предупредили о сроках, которые составляли по договору 50 раб. дней. !При составлении договора нами также была озвучена, что оплата будет производиться пластиком! 18.11.2020 г. нам позвонили и уведомили об изготовлении кровати, и началось захватывающее путешествие нашей кровати. 3 недели нам не могли доставить кровать из-за отсутствия терминала (производство в Бресте, терминал в другом городе)). Отношение к клиентам, я вам скажу, так себе, извинения да были, но чувства, что тебе хотят помочь, НЕТ. Связывались и с интернет-магазином, должен был перезвонить директор для решения проблемы, НО так ни кто и не перезвонил (шла третья неделя). Ещё раз повторюсь, условия оплаты пластиком проговаривались заранее — уверен, 3 месяца можно было уже подготовить терминал к сроку изготовления. Главное — получить свои деньги и заработать, работа с постоянным клиентом явно не ведётся.
Конечно, при сборке выглядит хорошо. НО заказывать в данной организации не советую, не тратьте свои нервы и деньги, а также читайте отзывы!
ГрандМанар — это точно не то, что нужно! Компании необходимо больше работать над качественным сервисом.
Не рекомендую! Доставка /оплата.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →