ООО «КРТ Система»: отзыв сотрудника

Компания на букву Ж: ждунов и жадин…

К сожалению, не сразу нашел отзывы на работных сайтах, однако в первый же месяц убедился в их достоверности и уволился. Серую часть при увольнении не выплатили, сказали ждать. Но обещанного как говорится три года ждут, поэтому остается радоваться, что мне должны за месяц, а не за год как другим (Долги многих сотрудников превышают сто тысяч). И далее хотелось бы не жаловаться, какой я неоцененный, обманутый, непризнанный гений, к которому не нашли подход (считаю, что сам виноват в том что плохо пользовался гуглом), а описать трудовые будни давно работающих сотрудников, которые несомненно заслуживают большего.

1. Работы много, иногда очень много. Помимо головной компании есть различные аффилированные лица, компании учредителей и тд, которые тоже нужно вести за те же деньги. Если не успеваешь — сиди без обеда (приноси еду с собой и ешь на месте, никуда не уходя), работай до позднего вечера, выходные в твоем распоряжении и тд. Разумеется, это все не оплачивается.

2. Белая зарплата очень скромная и соответствует уровню оплаты начинающего выпускника-практиканта без опыта. Серую зарплату при увольнении вы не получите, если вы в отпуске, на больничном или в командировке — вы тоже ничего не получите. Я нигде не видел, чтобы человек срывался из отпуска за деньгами. Здесь это реальность. Если вам срочно нужны деньги на семейные нужды — вы будете ходить к директору на поклон, прося свое уже давно заработанное. Это унизительно и безнадежно.

3. Кроме работы за призрачную оплату, в компании нет абсолютно ничего. Нет каких-либо организованных мероприятий — Сотрудники скидываются на ДР друг другу, начальство в этих сборах не участвует. Свой ДР начальство также с сотрудниками не отмечает, не ровня они ему — это очень показательно. Нет комфортабельного офиса- используемое помещение в принципе не предназначено для длительного нахождения там людей из-за плохой вентиляции. В июльскую жару там была просто сауна, температура как на улице и дышать нечем, сокращение рабочего дня на час не сильно помогало. От сидения в помещении без кислорода начинала болеть голова и производительность труда была нулевой. При этом директор даже не мог купить сотрудникам вентиляторы — они должны покупать их на свои деньги. Его единственный аргумент был «в 70-е люди работали без кондиционеров и ничего». Вы хотите вернуться в 70-е? тогда и компьютер с телефоном ни к чему. Кстати, если вы куда-то поедете по работе, расходы на транспорт или бензин вам тоже не компенсируют. Расходы на пропуск на территорию БЦ также будут на вас, потому что у компании с миллионами на счетах нет 200 рублей для сотрудника.

Никаких автоматов с кофе, кухни и холодильника, я уже молчу про комнату отдыха. Старая мебель и компьютеры, обшарпанные двери и дефицитная канцелярия. Во дворе в соседнем здании есть столовая, однако в августе все ее сотрудники уходят в отпуск, и вы должны носить еду с собой, так как смотри п.1. Что есть в избытке — матерные крики ген директора, пафос и высокомерие его приближенных, жалобы и пересуды их подчиненных, которые по каким-то причинам не увольняются — больше никуда не берут, мешает гиперответственность, что без них все развалится и тд.