ООО «Самарский Завод Грузоподъемных Механизмов»: отзыв сотрудника
Пригласили на должность офис-менеджера, пока добралась до этой ж… много раз звонила утром пока искала как к ним пройти, пришла, а в ответ слышу посидите сейчас с вами проведу собеседование прошло 15 минут и мне говорят что со мной не будут проводить собеседование! А на 63.ру все еще висит объявление..
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Обходите стороной эту забегаловку Limoni Kids. Работал там с апреля по июль 2024 года. Грязь, руководство просто жулики. Работа сдельная, но так все безобразно организовано, что заработки были маленькие. Работал по шлифовке изделий детской мебели. При увольнении работникам не всем выплачивали, придумывали, что якобы работник что-то должен. В моем случае, когда я через несколько месяцев решил уйти с этой работы, мне вообще ничего не заплатили из того, что я заработал 74 000 рублей, сумма немаленькая. Зарплату выдавал начальник производств. Когда я сказал ему, что в этой шараге больше работать не буду, начальник производства сказал, что я якобы что-то должен. Многим, кто уходил, не доплачивали, причины придумывали. Когда я пришел через 2 недели за расчетом, начальник производства заявил мне, что я якобы украл элементы изделий мебели, которые я делал. Они даром никому не нужны, недоделанные элементы изделий. Вот такую причину придумал начальник, чтоб не платить. Стал меня, взрослого мужчину, пугать полицией, но если я напишу объяснительную, что я их своровал, то он мне заплатит и положил на стол две пятитысячные купюры. Я отказался, мне ни рубля из 74 000 рублей, заработанных более чем за месяц, не заплатили.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый вид из окна на Волгу. Хороший ремонт в части офиса. Далее →✗ НедостаткиКомпания очень нестабильная и неблагополучная: Три месяца задерживали зарплату на 1−2 недели, премии задерживают регулярно на несколько месяцев. Переработки не оплачиваются. Перед менеджерами по продажам миллионные долги по премиям. Из-за этого резко упали продажи. Гигантские долги. Компания убыточная. Можете посмотреть по обороту компании в любом источнике в интернете. Помимо долгов перед сотрудниками, у компании миллионные долги перед всеми подрядчиками (поставщики материалов, сервис, логистика, реклама, аренда и т.п.). При мне грозились отрубить нам свет в офисе из-за неоплат счетов. Из-за долгов компания часто выступает ответчиком в суде и успешно эти дела проигрывает. Эту информацию легко проверить в интернете по картотеке арбитражных дел.Компания не дорожит сотрудниками, за мое время работы сменилось 80 % офиса, люди уходят целыми отделами. Директор по персоналу очень недалекая и непорядочная женщина, которая обманом завлекает новых сотрудников, но, поняв, что их обманули, люди уходят. Все, что она говорит на собеседовании — неправда.У собственника компании (он же и директор) очень интересное прошлое, связанное с судимостями. Рекомендую почитать про него в интернете. В целом компания подойдет студентам без опыта работы, которым просто нужен стаж в трудовой и минимальный оклад. Людям... Далее →
Илья
01.03.2023 06:20
Да, помню этот случай. Я тогда работал там и встречал эту девушку и был тем злодеем, который с ней "жестоко" обошелся. Опоздала на собеседование на полтора часа. На прямом как стрела участке улицы, где есть всего четыре проходных нескольких заводов, позвонила раз двадцать, завернув в каждую проходную и пытаясь найти завод там. Обычно я уже на этом этапе говорю: разворачивайтесь и езжайте домой, пока окончательно не заблудились... Уже понятно, что это будет за работник. И вот, наконец то, дошла. Я в это время проводил собеседование с другой претенденткой, попросил подождать. В этот момент позвонил директор и сказал, что он остановился на одной из претенденток, которая пришла раньше и нужно срочно заняться её оформлением. Я поблагодарил ожидавшую девушку (которая оставила отзыв) за уделенное время, пожелал успехов в поиске подходящего места работы, попрощались. И вот уже семь лет эта леденящая душу история кочует с сайта на сайт. А кто занимался поиском сотрудников, тот, возможно, знает, что вакансия может висеть на работном сайте, даже когда человек на нее уже найден - формировать кадровый резерв нужно.