ООО «Сорекс»: отзыв сотрудника
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение работников ООО «СОРЕКС» (г. Мурманск) по вопросу невыплаты им заработной платы. Инспектор труда в рамках своих полномочий установил, что в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ перед работниками ООО «СОРЕКС» на самом деле имелась задолженность по выплате заработной платы — 437 329, 64 руб., которая на данный момент погашена.
Также выявлены и другие нарушения трудового законодательства.
В содержание трудовых договоров 4 работников включено условие, ухудшающее положение работника (в договоры с данными категориями работников работодатель не имел права включать пункт о полной материальной ответственности).
Ни Правилами внутреннего распорядка, ни трудовыми договорами не установлен день выплаты заработной платы (указан лишь период, за который она может быть выплачена).
Нарушены и ст. 22, и ч.3 ст. 68 ТК РФ, которые гласят, что работники должны под роспись знакомиться с принимаемыми на предприятии локальными актами.
Правилами внутреннего распорядка не определены трудовой распорядок, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
С 35 работниками (уборщиками служебных помещений) не заключены трудовые договоры. Не включенные в штатное расписание дополнительные 35 единиц уборщиков служебных помещений (оформлены по договору гражданско-правового характера) являются результатом не обеспечения трудовых прав работников, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе по своевременной выплате зарплаты и денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Оплата отпуска за 3 дня до его начала на предприятии не производится.
гит в Мурманской области обязала ООО «СОРЕКС» устранить все нарушения, в том числе:
- заключить трудовые договоры с 35 уборщиками служебных помещений;
- выплатить указанным в предписании работникам денежные компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки согласно ст. 236 ТК РФ;
- выплату зарплаты производить не реже, чем каждые полмесяца;
- ликвидировать задолженность по заработной плате перед работающими в ООО «СОРЕКС», в том числе работникам, оформленным по договору возмездного оказания услуг.
Решается вопрос о привлечении данного работодателя к административной ответственности.
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиВсё кувырком, начиная с оформления, заканчивая зарплатой и всеми рабочими процессами, удивительно, как алкогольная компания может так неумело организовывать рабочую деятельность. Ваш график, указанный в договоре, — предмет для насмешек со стороны руководства. Вы будете работать тогда, когда захочется вашему супервайзеру, не 5/2 с 9 до 18, а с 8 до 22, и никаких сверхурочных, вопреки договору. Кстати, в офисе понятия не имеют ни о сроках выплат, ни о размере выплат, ни о графике. Это просто позорище, так относиться к работе и сотрудникам. Маршруты вечно меняются даже в течение дня, любые перемены сопровождаются коллапсом в работе всех сотрудников. Приложение тормозит, и пока не отвиснет, ты не можешь уйти с точки, но спрашивать об этом нельзя, как и о зарплате. Есть миллион причин занизить вашу зарплату наряду с обещаниями золотых гор, гнилое отношение и вместо помощи — публичная порка. Один день с супервайзером навсегда отобьет ваше желание работать. Выглядит это так: он смотрит, как ты забиваешь по три холодильника на одной или двух точках, и затем обливает тебя [censored] за какую-нибудь мелочь (вместо наставничества), остальное время он сидит в машине, пока ты горбатишься. Это типа бесценная помощь, которая означает, что ты закончишь... Далее →