ООО «СпецСвязьОборудование» (ССО): отзыв сотрудника
Предприятие возникло и работает на площадях НКВЗ, пытается позиционировать себя в машиностроительном сегменте—металлоконструкции, попытки изготовления горно—шахтного оборудования и мачтовых подъемников. Оборудование достаточно изношенно и не помнит ремонтов со времён НКВЗ—советские универсальные станки и китайские сварочные аппараты, здания цехов требуют ремонта крыш, отопления и вентиляции. Производственный процесс организован на достаточно низком уровне—отсутствует производственное планирование, контроль дефецита материалов и комплектующих, рабочие бесконтрольны, зачастую либо сидят, либо ходят друг за другом, выработка достаточно низкая при значительных издержках и затратах на брак. Руководство далеко от производства и совершенно не разбирается в машиностроении и в его подходах —производственный процесс организовать не могут, план постоянно в провале, люди фактически без контроля, срыв отгрузок, брак. Такие провалы были по СИБУРу, ЮжКузбассРазрезУглю, НКММ и т.д. Руководство предприятия задерживает выплаты по заработной плате, контрагентам и по договорам уже выполненных работ. Ключевые грамотные специалисты фактически покинули данное предприятие ввиду сложившейся ситуации на предприятии и ввиду того, что руководство предприятия постоянно обманывает, водит за нос и не выходит на контакт с сотрудниками будь то это выплаты за сделанную работу или вопросы, касающиеся условий труда. Имидж фактически потерян, компетенций практически не осталось— какие могут быть там заказы, какой уровень продукции и ее сложности при таком можно выпускать, в конце концов какой может быть там технопарк???!
-
✓ ПреимуществаЗарплата. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проектов г. Новокузнецк на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». Увольняла РуководительНИЦА проектов — обоснование «я собрала информацию о Вас и сделала выводы»… (ее не было на рабочем месте, она была в отпуске, до этого претензий не было). Т. е. на основании каких-то слухов и сплетен уволила. За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать). Наглым образом, совместно с директором филиала оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как с сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы, займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала естественно не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проекта на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной инструкции, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать), наглым образом, оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы — займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала, естественно, не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед вышестоящим руководством. Структурой Заказчика, объединяющей все задания, исходящие от ЗСМК, руководят два молодых амбициозных «имбицила» лет 35, горящих желанием срочного карьерного роста — соответственно диалог с ними невозможен. Подставить... Далее →