ООО «Тесла Связь»: Отсутствие оплаты труда и условий работы

Единственными двумя положительными сторонами работы в ООО «Тесла Связь» можно назвать:

1. Наличие работающего кондиционера;

2. Неплохой коллектив ступинского офиса и на этом к сожалению, все.

Не рекомендую данную контору к трудоустройству.

1. Условия труда — рабочее место самое худшее в плане отсутствия удобной офисной мебели, отсутствия исправной периферии для ПК — монитора, клавиатуры и т.д. Прямо в офисе буквально за спинами сотрудников установлена серверная стойка (стенд) с коммутаторами, которые создают шум, превышающий все допустимые нормы для офисного помещения.

2. Пересмотреть отношение руководства к своим сотрудникам — это, конечно, маловероятно, но все же. Сложилось впечатление, что руководитель компании из коломенского офиса принимает спонтанные решения на основе информации, которую он получает от родственников на других должностях и без объективного осмысления на эмоциях предъявляет претензии всем сотрудникам в оскорбительной форме (пассивная агрессия, выраженная в письменном виде).

3. Культура делового общения, как мне показалось, могу ошибаться, но в ИТО коломенского офиса таких словосочетаний не знают и общение похоже на чат школьников в Дискорде, простите за прямоту, но по-другому я такой стиль коммуникации с применением обсценной лексики назвать не могу.

4. Система наставничества — её нет, офис в г. Ступино не укомплектован своим штатом сетевых инженеров, а также специалистов технической поддержки абонентов, и работодатель избрал для себя «тупой» метод случайного найма соискателей на эти должности, т.е. количественный метод: кто останется, тот и будет работать. Таким образом сложилась стратегия подбора абсолютно любых соискателей на должность «техпода», неважно, есть опыт или нет. На собеседовании как бы намекают, что всему научат, дают ссылки на различные видео лекции с Ютуба на тему сетей и телекоммуникаций, но на этом всё, в целом обучение проходит в режиме «нам некогда, разбирайся сам», т.е. обучения нет, а требуют как с уже готового и всему обученного сотрудника. Отношение в целом к новому сотруднику такое, что как будто и вовсе компания не заинтересована в найме сотрудников в офис, где их просто нет, а они срочно нужны. Хочешь — приходи, стажируйся, работай бесплатно, а хочешь — не приходи.

5. Оплата труда — её нет, от слова совсем. Нанимают как на стажировку с заключением фиктивного договора на оказание услуг, который не предполагает ни оплаты, ни трудовых отношений по ТК РФ. Меня уволили, ничего не заплатив, даже за те 2 недели, что я «стажировался», а за эти две недели я успел как бы поработать и поучиться, конечно, не в полной мере, но всё же.

6. Добавить ДМС в соцпакет сотрудников, сам не знаю, зачем этот пункт, ведь контора как колхоз. Очень жалко офис-менеджера ступинского офиса. Для такой конторы любой вменяемый уровень организации — это просто недосягаемый космос. И я думаю, что о соцпакете для своих сотрудников руководство вообще никогда не задумывалось, так как потенциал развития у организации очень низкий, как и доходы, судя по тому, какая идет экономия на сотрудниках..