ООО «Унипак-Т»: отзыв сотрудника

04.03.2018 Тула

Остерегайтесь! Мошенники! На момент трудоустройства проходил собеседование с начальником производства [М.] М.А. на должность оператора фальцевально-склеивающей машины. Было решено, что на первое время, а именно от одного до трёх месяцев (!), я должен отработать без составления трудового договора. Как пояснил [М.] это для того, чтобы не делать ненужную запись в трудовой книжке, оставив за собой гарантии по оплате труда в размере, как минимум (сделка), двух тысяч двухсот рублей за смену в 12 часов. Работая в этой компании, пришёл к выводу, что даже мачковскую минималку заработать практически нереально: станки старые, давно отработавшие свой ресурс, применение каких-то самодельных приспособлений, собранных из подручных средств, вплоть до применения изоленты! Постоянно рвутся приводные ремни, заклинившие подшипники, а также их отсутствие, что приводит к браку продукции, а крайним остается оператор. Плюс ко всему какие-то непонятные штрафы. Видимо, чтобы меньше заплатить за выполненную работу. Отработав шесть дней и изучив всю систему, было принято решение к увольнению, дабы не влететь на солидный штраф, из-за неисправного оборудования. Сообщив об этом [М.] я остался в его кабинете, чтобы получить расчёт за отработанные дни. Спустя некоторое время в кабинет влетел директор данной шарашки [Ш.] М. А. Поднял на меня крик, орал, как хабалка базарная. Ему явно стоит обратиться к психиатру, мужик себя так вести не должен. Успокоившись, [Ш.] отправил меня к бухгалтеру. Расчёт получил. Всего 4000 рублей. На мой вопрос [М.] почему сумма, полученная мной заметно отличается от обещанной, тот заявил, радуйся, что это получил. Вот такая эта конторка. Будьте осторожны!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 26.09.2025 ТулаДобрый Лис
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    А никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
    ✗ Недостатки
    а никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →
  • 26.08.2025 Тула собеседованиеВедущий программист💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →