ООО "Автоматизация": отзыв сотрудника
Постоянные переработки, которые не оплачиваются, серая заработная плата, отсутствие официального оформления по трудовому договору, невыплата расчета при увольнении и т.п…
Руководителю плевать на ваши права и трудовое законодательство, на предприятии творится настоящий беспредел. Если не хотите остаться без копейки при увольнении и получать оплату за отпуск исходя из размера МРОТ, не соглашайтесь работать в данной организации.
-
Не понимают, что продавать товары можно только по рыночным ценам. Накупили дорогущую технику и шины, а когда ничего не продается виноваты менеджеры — никто не работает. Оклад — копеечный. Нет продажи — нет премии. Зарплата в конвертах. Работа по договору подряда. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в этой части? Часть глк только одни контрактники Далее →✗ Недостаткии так, что я могу сказать про эту часть, именно 41 600. Начнём с того, что когда ты стоишь дневальным, без разницы в 1 батальоне или во втором и 3. Когда ты стоишь в наряде как дневальный, то ты просто становишься не человеком, а как груша для унижения, оскорбления и рукоприкладства. В первом батальоне быть дневальным — это просто ад. Начнём с того, что отойти от тумбочки вообще нельзя, в тот же самый туалет. Опять же сходишь в туалет, и майор прикажет тебе одеть бронежилет. Какой майор, я, конечно, не сужу, я думаю, что он сам догадается, про кого пишу я. Во всех батах всего 2 дневальных, когда должно быть 3. Нехватка людей? Так тогда ставьте контрактника, в чем проблема? Тоже сутки сутки ходят одни и те же люди в наряды, я, как бы, не против ходить в наряды, но это просто издевательство. Порой позвонить родителям нет сил, не говоря уже про отдых после наряда. Либо командир роты прикажет что-то сделать, либо комбат, где страдают и выполняют это все вместе. Беспилотная опасность. Что это представляет в части? Объявляют беспилотную опасность, вся часть эвакуируется в лес. Солдаты берут... Далее →