ООО "Авто-Престиж" (ХАDО): Обходите эту компанию стороной
Смешно читать последний отзыв от 10.01.2021 про директора ООО «Авто-Престиж» (бывшем хаdо), впечатление, что М.А. в свое оправдание сама написала о себе или заказала этот отзыв. Уже то, что компанию ХАDО быстренько ликвидировали, когда «зад горел», ее не существует с 2017 года, а весь состав, вместе с директором, перевели в «Авто-Престиж», говорит о неправдоподобности высказанного.
Эта «интеллигентная, милая» женщина даже говорить спокойно не умеет, только мат, ор, хамство. Все сотрудники прячутся за закрытыми дверями своих офисов и стараются не встречаться с ней в коридоре. Ведет себя как царица: «хочу казню, хочу милую», куда только Харьков смотрит (эта компания принадлежит Украине). Человек абсолютно невоспитанный, это самое мягкое определение данному человеку. Про какие «очаровательные улыбки» идет речь? Чаще всего истеричные крики, брань, сплетни.
ЗП там тоже «хитренькая», поэтому, если что ей не понравится, то в лучшем случае получите прописанный минимум. Про карьерный рост, доплаты за отсутствующего сотрудника, премии, поощрения, хотя бы похвалы и другие преференции директору, увы, не знакомы.
Если вы стрессоустойчивы, если вы готовы, что вас будут крыть матом, заставлять делать незаконные вещи, если вам в жизни не хватает адреналина, то попробуйте там подзарядиться.
А серьезно: обходите эту компанию стороной, берегите здоровье и человеческое достоинство. Удачи в поисках работы..
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →