ООО "АГФЗ": Низкая зарплата и плохие условия труда
Здравствуйте, дорогие друзья, не идите на этот завод. Зарплата там мизерная, люди отвратительные, особенно сварщики. Там делать нечего, бухают прямо на рабочем месте. Начальник там есть такой [Р.], сотрудников выживает, вмешивается не в свою работу. Сварщики там те, кто больше, как я понял, на аргоне работают, больше не на чём не умеют. Зарабатывать — это не про эту организацию. Работают там алкаши и инвалиды, нормальных мало. Если они есть, то уходят. Не идите туда, мой вам совет. Это не липовый комментарий, относится только к сварщикам.
-
люди НЕ ходите работать НА ЗАВОД геофизики! там полнейший дурдом, увольняют людей не зачто и просят чтоб сам уволился по собственному желанию, а если нет то найдут зачто, начальников до [censored] понобрали стукачей она им за стукачество доплачивает, там каждый стучит, и полный доклад АЛИНЕ ивановне жене директора, творит она что хочет, даже сам директор не вкурсе, она полная дура ей в психушку надо, людей не считает за людей у нее все как рабы, она помешана на феншуях на гороскопах, туда приходят работать, поработают немного ей непонраввится чтото она увольняет и без зарплаты оставляет, ненужными ремонтами занимается тратит деньги направо и на лево, а рабочим премию даже не можэт дать, а люди стараются, в бугалтерии тоже сидят много человек и ни [censored] не делают, насчитывают хрен знает че, И КОГДА БУДЕТ порядок НА ЭТОМ заводе, раньше КОГДА руководил ОДИН директор мужчина БЫЛ порядок, А сейчас КОГДА влезла женщина которая НЕ понимает В ЭТОМ НИ ЧЕГО И ВСЕ начинает разваливаться, будет порядок только ТОГДА КОГДА УЙДЕТ ЖЕНА директора жумадилова АЛИНА ивановна Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →