ООО "АЗС Камбарская": невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-3947/2021 (публиковать)
уид: 18rs0002-01-2021-007234-37
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Ижевск 28 октября 2021 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи [А.] С.И., при секретаре [Г.] Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Ижевска в интересах [К.] [Н.] [А] к ООО «АЗС Камбарская» о взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор Первомайского района г. Ижевска в интересах [К.] Н.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «АЗС Камбарская» о взыскании заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Первомайского района г. Ижевска по обращению [К.] Н.А., проведена проверка исполнения Трудового законодательства ООО «АЗС Камбарская». Проверкой установлено, что [К.] Н.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «АЗС Камбарская» на основании Трудового договора в должности оператора АЗС (приказ о приеме на работу №-к) в период времени с <дата> по <дата> (приказ об увольнении №-к). Указанный факт подтверждается записями в трудовой книжке [К.] Н.А. серия № №, сведениями из налоговых органов, а также объяснениями других работников организации. Согласно справке 2-НДФЛ (за <дата>. № от <дата>), заработная плата [К.] Н.А. в ООО «АЗС Камбарская», с которой удержан НДФЛ в течение <дата>. составляет 41882, 96 руб.(14063, 39 руб. в <дата>., 16434, 56 руб. в <дата>., 11385, 01 руб. в <дата>). Согласно справке 2-НДФЛ в <дата>. произведены удержания НДФЛ с 3761, 46 руб., соответствующие коду дохода 2012. Из доводов обращения следует, что указанные суммы заработной платы, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск [К.] Н.А. в полном объеме не выплачены. <дата> в прокуратуру Первомайского района г. Ижевска поступило обращение [К.] Н.А. об оказании содействия во взыскании заработной платы с ООО «АЗС Камбарская». Просит взыскать с ООО «АЗС Камбарская» задолженность по заработной плате в пользу [К.] Н.А. в размере 41882, 96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3761, 46 (до вычета обязательных платежей), компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 4909, 50 руб.
Представитель процессуального истца - помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Степанов В.Э., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения настоял в полном объеме.
Дело рассмотрено в отсутствие материального истца, ответчика, уведомленных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
Суд, на основании ст.233 ГПК РФ, определил рассмотрев дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Нормами Трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения ( ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ). При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК рф).
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.
Как следует из материалов дела (копии трудовой книжки серия № №, письменных пояснений фио5), на основании приказа о приеме на работу №-к [К.] Н.А. осуществляла деятельность в ООО «АЗС Камбарская» в должности оператора АЗС в период времени с <дата> по <дата>. Уволена на основании приказа об увольнении №-к).
В материалы дела представлена справка 2-НДФЛ за <дата>. № от <дата>, а также «Сведения о доходах физических лиц», согласно которым заработная плата [К.] Н.А. в ООО «АЗС Камбарская», с которой удержан НДФЛ в течение <дата> составляет 41882, 96 руб. (14063, 39 руб. в <дата>., +16434, 56 руб. в <дата>. + 11385, 01 руб. в <дата> Указанным суммам присвоен код дохода налогоплательщика 2000, который согласно Приказу ФНС России от <дата> № № (в ред. От <дата>) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» соответствует вознаграждению, получаемому налогоплательщиком за выполнение трудовых и иных обязанностей.
Согласно справке 2-НДФЛ в <дата> произведены удержания НДФЛ с 3761, 46 руб., соответствующих коду дохода 2012. Указанному коду дохода соответствуют суммы отпускных выплат.
На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.
Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.
Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств, между сторонами сложились трудовые отношения с <дата> по <дата>, основанные на трудовом договоре между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, [К.] Н.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком <дата> по <дата>.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 882, 96 рублей (до вычета обязательных платежей), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3761, 46 руб. (до вычета обязательных платежей)
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений.
Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу за период с <дата> по <дата> не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено.
Соответственно в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца следует взыскать начисленную, но не выплаченную задолженность по заработной плате в размере 41 882, 96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени) в размере 3761, 46 руб.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат с момента, когда они должны были быть выплачены в размере 4909, 50 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет суммы компенсации, представленный процессуальным истцом, судом проверен, является математически верным, соответствует положениям ст.136 ТК РФ о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (расчет произведен помесячно, начиная с 16 числа месяца, следующего за оплачиваемым):
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 14 063, 39 <дата> <дата> 187 4, 25 % 1/150 14 063, 39 ? 187 ? 1/150 ? 4.25% 745, 13 р. 14 063, 39 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 14 063, 39 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 147, 67 р. 14 063, 39 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 14 063, 39 ? 50 ? 1/150 ? 5% 234, 39 р. 14 063, 39 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 14 063, 39 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 211, 42 р. 14 063, 39 <дата> <дата> 43 6, 50 % 1/150 14 063, 39 ? 43 ? 1/150 ? 6.5% 262, 05 р. Итого: 1 600, 66 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 16 434, 56 <дата> <дата> 157 4, 25 % 1/150 16 434, 56 ? 157 ? 1/150 ? 4.25% 731, 06 р. 16 434, 56 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 16 434, 56 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 172, 56 р. 16 434, 56 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 16 434, 56 ? 50 ? 1/150 ? 5% 273, 91 р. 16 434, 56 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 16 434, 56 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 247, 07 р. 16 434, 56 <дата> <дата> 43 6, 50 % 1/150 16 434, 56 ? 43 ? 1/150 ? 6.5% 306, 23 р. Итого: 1 730, 83 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 11 385, 01 <дата> <дата> 153 4, 25 % 1/150 11 385, 01 ? 153 ? 1/150 ? 4.25% 493, 54 р. 11 385, 01 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 11 385, 01 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 119, 54 р. 11 385, 01 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 11 385, 01 ? 50 ? 1/150 ? 5% 189, 75 р. 11 385, 01 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 11 385, 01 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 171, 15 р. 11 385, 01 <дата> <дата> 43 6, 50 % 1/150 11 385, 01 ? 43 ? 1/150 ? 6.5% 212, 14 р. Итого: 1 186, 12 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 761, 46 <дата> <дата> 153 4, 25 % 1/150 3 761, 46 ? 153 ? 1/150 ? 4.25% 163, 06 р. 3 761, 46 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 3 761, 46 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 39, 50 р. 3 761, 46 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 3 761, 46 ? 50 ? 1/150 ? 5% 62, 69 р. 3 761, 46 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 3 761, 46 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 56, 55 р. 3 761, 46 <дата> <дата> 43 6, 50 % 1/150 3 761, 46 ? 43 ? 1/150 ? 6.5% 70, 09 р. Итого: 391, 89 руб. Сумма основного долга: 45 644, 42 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 4 909, 50 руб.Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, составит 4 909, 50 руб., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «АЗС Камбарская» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1716.62 руб.
С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Первомайского района г. Ижевска в интересах [К.] [Н.] [А] к ООО «АЗС Камбарская» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы- удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЗС Камбарская» (ИНН 1841075052, ОГРН 1171832027960), в пользу [К.] [Н.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 41 882, 96 руб. за период с <дата> по <дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 761, 46 руб., с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 4 909, 50 рублей,
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЗС Камбарская», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1716.62 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья С.И. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
АЗС: отзывы о работе в Ижевске (4 отзыва) →
Работа в Ижевске (1146 отзывов) →
