ООО "АЙБИСИ": невыплата зарплаты
<номер>
заочное решение
И<ФИО>1
06 декабря 2022г. <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи [Б.] Е.К.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания <ФИО>3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> взыскании заработной платы, обязании выдать документы при увольнении работника,
установил:
<ФИО>2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Айбиси» о взыскании заработной платы, обязании выдать документы при увольнении работника, указав, что на основании Трудового договора <номер> от <дата> истец была принята на работу к ответчику на должность помощника руководителя. Трудовой договор был заключен на срок до <дата>, должностной оклад в размере 51750 рублей. По истечению срока действия Трудового договора он не расторгался, и истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности. Указанный трудовой договор был расторгнут в связи с увольнением истца по собственному желанию <дата> однако при увольнении ответчиком не была оплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>, а также не были предоставлены документы, содержащие сведения о трудовой деятельности. Истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы и выдачи документов, однако данное требование осталось без удовлетворения.
В связи с чем просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айбиси» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в <данные изъяты> рублей, обязать ответчика предоставить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога.
Истец <ФИО>2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, в том числе посредством телефонограммы, о причине неявки суду не сообщил.
Суд, с учетом мнения истца, принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).
Согласно ст.21 Трудовой кодекс Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудовой кодекс Российской Федерации определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.135 Трудовой кодекс Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудовой кодекс Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 Трудовой кодекс Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что с <дата> по <дата> <ФИО>2 состояла в трудовых <данные изъяты>», расположенным по адресу: <адрес>, <данные изъяты> должности помощника руководителя.
Согласно условиям Трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между <ФИО>2 и <данные изъяты> должностной оклад <данные изъяты>. Срок действия Трудового договора до <дата>.
После <дата> формально трудовые отношения с ней были прекращены, новые трудовые договора с ней не заключались, но фактически она продолжила исполнять свои обязанности в той же должности и в том же месте.
Данный факт сторонами не оспаривается.
Трудовую деятельность в указанной организации истец прекратила <дата>, при этом заработная плата за январь по июль 2022 года выплачена не была. Факт трудовых отношения в должности помощника руководителя в ООО «Айбиси» подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором <номер> от <дата>.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>
Указанные размеры задолженности, по мнению суда, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, не представил суду своего расчета.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
о мнению суда, бремя доказывания прекращения Трудового договора в связи с его истечением лежит на работодателе. Ответчиком не представлено доказательств, которые бы исключали удовлетворение исковых требований.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 343 927, 55 рублей за период с <дата> по <дата>.
Согласно ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поскольку работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика предоставить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 639, 28 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление <ФИО>2 <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> Астрахань» расходы по оплате государственной пошлины в <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого.
Полный текст заочного решения изготовлен 9 декабря 2022 года.
Судья Е.К. [Б.]
<номер>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Астрахани (488 отзывов) →
