ООО "Ай Эйч Апплаенсес Сейлс": Суд частично удовлетворил требования работника о взыскании задолженности по оплате труда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−02−2023−002723−73

Номер дела ~ материала 02−2768/2023 ∼ М-1285/2023

Стороны Истец: [Б.] Д.Е. Ответчик: ООО «Ай Эйч Апплаенсес Сейлс»

Дата поступления 22.02.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.04.2023

Cудья [К.] Р.Б.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 26.04.2023

решение

именем Российской Федерации 26 апреля 2023 года адрес Тушинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [К.] Р.Б., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2768/23 по иску [Б.] [Д.] Евгеньевича к ООО «Ай Эйч Пи Апплаенсес Сейлс» о взыскании задолженности по оплате труда, установил: истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по оплате труда в выходные дни, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности ведущий специалист по работе с клиентами в Группе оптовых продаж. В 2022 году истец находился в служебных командировках в адрес и адрес, осуществляя трудовую деятельность в выходные дни. Работа в выходные дни не была оплачена ответчиком в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации размере, что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд. В судебном заседании истец поддержал заявленное требование. В судебном заседании представитель ответчика против иска возражал по доводам, указанным в письменном отзыве. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении истца по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности ведущий специалист по работе с клиентами. В соответствии с пунктом 3 дополнительного соглашения к трудовому договору истцу установлен разъездной характер работы, 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В связи с тем, что постоянная работа истца имеет разъездной характер, служебные поездки истца служебными командировками не признаются (л.д. 12). Истец предъявляет требование об оплате выходных дней, отработанных истцом: 29 января 2022 года, 30 января 2022 года, 05 февраля 2022 года, 06 февраля 2022 года, 17 декабря 2022 года, 18 декабря 2022 года, 24 декабря 2022 года и 25 декабря 2022 года в общем размере сумма Возражая против иска, ответчик указал, что поездки истца командировками не являлись, согласованы с работодателем не были, к работе в выходные дни в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, истец не привлекался. В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопреки доводам ответчика суд приходит к выводу, что в рассматриваемых правоотношениях выходные дни использовались истцом в целях исполнения им своих трудовых обязанностей. Суд соглашается с доводами ответчика о разъездном характере работы истца, что свидетельствует о том, что рассматриваемые поездки истца командировками не являются. Однако данный факт не свидетельствует об отсутствии обязанности оплачивать работу в выходные дни в установленном Трудовом кодексе Российской Федерации порядке. Порядок оформления служебных поездок ответчика установлен Положением о служебных командировках/служебных поездках и деловых расходах работников (л.д. 95−109, далее — Положение). В соответствии с пунктом 10.2 Положения все служебные поездки работников, работы которых носит разъездной характер должны быть организованы через уполномоченное агентство (компанию, оказывающею услуги по организации служебных поездок, с которой у ответчика заключен договор, л.д. 99) путем получения подтверждения от непосредственного руководителя по электронной почте и его направления в уполномоченное агентство (л.д. 107). Так, судом установлено, что в период с 29 января 2022 года по 06 февраля 2022 года истец находился в служебной поездке в адрес, адрес (л.д. 19). Поездка была одобрена руководством истца. 29 января и 30 января 2022 года, 05 февраля и 06 февраля 2022 года являлись выходными днями. В указанные дни истец находился в пути к месту служебной поездки и обратно, что подтверждается кассовыми чеками проезда по платной автодороге, гостиничными ваучерами (л.д. 25, 27, 28). Таким образом суд полагает подтвержденными доводы истца о нахождении в указанные дни в пути для осуществления рабочих обязанностей. В связи с этим данные дни подлежат оплате. Однако суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом за указанные дни и производит следующий расчет. Так, должностной оклад + надбавка истца за январь 2022 года составляла сумма (л.д. 37). Соответственно: 142 492, 00/16 рабочих дней января/8 часов = сумма 1113, 22×8 часов = 8 905, 76. 8 905, 76×4 (двойной размер за 29 января и 30 января 2022 года) = сумма Однако истцу был оплачен один день работы в выходной 29.01−31.01 в размере 8 609, 37 (л.д. 182). В связи с этим данная сумма подлежит вычитанию из общей суммы задолженности. За февраль 2022 года должностной оклад + надбавка истца составляли также сумма Соответственно: 142 492, 00/19 рабочих дней февраля/8 часов = 937, 44. 937, 44×8 часов = 7 499, 52. 7 499, 52×4 (двойной размер за 05 февраля и 06 февраля 2022 года) = сумма Вопреки доводам ответчика материалами дела подтверждается согласование служебной поездки истца 17−25 декабря 2022 года (л.д. 20−24). 17 и 18 декабря, 24 и 25 декабря 2022 года являлись выходными днями. Указанные дни истец находился в пути к месту командировки — адрес, адрес и обратно. За данные дни суд соглашается с расчетом истца: Должностной оклад + надбавка истца составляли сумма (л.д. 14). Соответственно: 151 042, 00/22 рабочих дня декабря/8 часов = 858, 19. 858, 19×8 часов = 6 865, 52. 6 865, 52×4 (двойной размер за 17 и 18 декабря 2022 года) = 27 462, 08. 6 865, 52×4 (двойной размер за 24 и 25 декабря 2022 года) = 27 462, 08. Таким образом, общий размер платы за работу истца в выходные дни составляет сумма (35 623, 04 + 29 998, 08 + 54 924, 16 ((27 462, 08×2)) — 8 609, 37). В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с пунктом 13.2 Правил внутреннего Трудового распорядка (л.д. 59) заработная плата выплачивается за первую половину месяца 20 числа текущего месяца остальная часть заработной платы 5 числа месяца, следующего за отработанным месяцем. С учетом расчета, произведенного истцом, суд производит следующий расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы: январь-февраль 2022 года: 57 011, 75 (35 623, 04−8 609, 37+29 998, 08) х7, 5%х1/150×354 = 10 091, 07. Декабрь 2022 года: 54924, 36×7, 5%х1/150×354 = 906, 25. 10 091, 07+906, 25 = сумма Суд не может согласиться с доводом ответчика о пропуске срока на обращение в суд в части взыскания оплаты труда за январь 2022 года. В соответствии со статьей 392 ГК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Исковое заявление предъявлено истцом в суд 22 февраля 2023 года. Служебная записка о служебных поездках за январь 2022 года подана 17 февраля 2022 года (л.д. 19). Таким образом суд соглашается с доводами истца о том, что оплата за отработанные дни января должна была произойти не позднее 5 марта 2022 года. Таким образом срока на предъявление требований в части взыскания оплаты труда за январь 2022 года не пропущен. В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учетом степени нарушения ответчиком прав истца, полагает обоснованной и соразмерной сумму компенсации морального вреда в размере сумма На основании статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма На основании изложенного, статей 194−199 ГПК РФ, суд решил: взыскать с ООО «Ай Эйч Пи Апплаенсес Сейлс» (…) в пользу [Б.] [Д.] Евгеньевича (…) денежные средства в размере сумма, проценты сумма, компенсацию морального вреда сумма. В остальной части иска — отказать. Взыскать с ООО «Ай Эйч Пи Апплаенсес Сейлс» в бюджет адрес государственную пошлину сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Р.Б. [К.] Решение изготовлено в окончательной форме 10 мая 2023 года. 77rs0029−02−2023−002723−73