ООО Актив: отзыв сотрудника

Добрый день. Хочу предупредить всех, кто находится в поиске работы в г. Севастополь, об известных мне двух компаниях, которые не добросовестно относятся к своим сотрудникам.

Это ООО Актив (ул. Рыбаков, 5а оф.303). Владельцы принимают на работу людей на одних условиях, пол месяца вы работаете, ничего не подозревая, а затем вам начинают менять условия работы, не обсуждая это с вами. Что бы было понятнее, хочу рассказать свою историю.

я пришла работать в ООО Актив на следующих условиях: рабочий день с 9 до 17; зарплата — 12000руб оклад + % от продаж; официальное оформление. С нами заключили не трудовой договор, а гражданско-правовой, сославшись на то, что их фирма еще не зарегистрирована здесь. За пол месяца работы мне заплатили 6000руб. Ближе к концу месяца нам начали выдумывать разные правила, такие как: количество звонков, длительность разговора с клиентами и т.п. Наше мнение никто не учитывал, так как у нас нет права голоса, как выяснилось в итоге. Эти правила нами не подписывались и документального подтверждения этих правил не было. И вот 30.04.15. в день зарплаты, нас собрали чтобы объявить нам о новом распорядке дня.

Мне сделали замечание что я не правильно одеваю гарнитуру, на что я ответила, что одеваю ее так, как мне удобно и по-другому не хочу и что, хотя бы на эту малость я имею право. На что получила ответ (дословно): «Ты здесь вообще прав никаких не имеешь». И после того, как я отказалась одеть гарнитуру так, как мне не удобно, мне сказали, что я больше в ООО Актив не работаю и могу уходить. Я сказала, что уйду после того, как со мной рассчитаются за оставшиеся 6 мес. Но в расчете мне отказали, изрядно нахамив при этом. И после всего, я еще узнала каким же стал распорядок дня в данной организации. Ставится план по количеству звонков и длительности общения с клиентами и если этот план не выполняется хотя бы одним сотрудником, все работают до 18:00. Хотя до этого все итак работали до 18:00 кроме меня (в силу определенных обстоятельств). И ко всему выше сказанному, еще начали урезать окладную часть за отсутствия на рабочем месте, даже если сотрудник об этом предупреждал заранее.