ООО "АлАр": отзыв сотрудника
Объем работ оговорен один, типа «вы мужики езжайте, начинайте работать, все предоставим, главное только работу выполните, в деньгах не обидим, вот оборудование, расходные, техника, топливо за наш счет, ремонт и обслуживание — тоже». Потом: «вы чего ковыряетесь? Быстрее надо! " К концу оговоренного срока выполнения оговоренного объема работ начинается: «сделайте еще то, обеспечьте это. Ну и что что объем вырос в два с половиной раза? Успевайте! Не успеете — заказчик нам не заплатит, мы вам не заплатим» по окончательному расчету начинается: «дохрена что-то топлива сожгли, дохрена что-то техника ломалась и в ремонте простаивала, мы конечно уже оплатили ремонт, а теперь часть денег за ремонт и топливо с вашей зарплаты вычтем» и не докажешь, что технику для проведения данных работ предоставили не совсем соответствующую, скорее мало соответствующую. А которая была доработана, то доработана из рук вон плохо. «А почему вы сразу эти изделия не установили? Шла-же бригада, могла сразу и ставить? " А потому, *, что работы начались в мае, а данные изделия для установки предоставили только в июне!
-
Пивной компании срочно требуются экспедиторы для доставки пивной продукции по Воронежской и Липецкой области. Планетная 26. Постоянно набирают водителей и экспедиторов. Текучка ужасная. Стажировался у них, работа от зари до зари. Платят копейки. Чтобы у них нормально зарабатывать, нужно жить на работе. Не советую тут работать. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →