ООО "Альта": отзыв сотрудника
Более бездарного руководства вы не найдете. Поверхностное ведение дел. Фраза «Я так хочу» вас будет преследовать повсеместно. Судя по тому как часто бегут оттуда люди, независимо сколько в да гонку им бросают денег..Естественно серая З/П. Отпуск? Вы что, а кто будет вести ваш участок) Передача дел… мм..никто не знает как вести твой контракт..ищите! Данные? Пфф… Они не достоверны… абсолютно точно вы потратите не один день, что бы свериться с партнером… ни один внутренний отчет из 1с не выгружается верно) И главное, именно вас сделают крайним) Кстати, решите поработать в субботу по просьбе руководства, пожалуйста, если вы конечно альтруист. Вам не заплатят даже если обещали) Единственный плюс, коллектив хороший. Жалко людей!
Комментарии (2)
Гость
20.05.2021 08:39
Решил поискать в интернете отзывы о компании в которой работаю. Стало интересно, что люди думают. И немного стало не по себе. Поэтому и решил написать свой непредвзятый отзыв. Работаю в компании уже достаточно давно. Трудности, а куда без них. Они и сделали из обезьяны человека.
Много написано негативных отзывов про отдельные локации. Кого то не устроил нач. склада, кого то СБ и т.д.. И решение одно, уволиться и писать гадости. И потом еще эти люди говорят, что их не заметили и в компании нет карьерного роста. А ВЫ ЧТО сделали, ЧТО ВАС ЗАМЕТИЛИ?
Штрафы, а в какой организации их нет? Как отблагодарить сотрудников, которые пришли на работу в пьяном виде, машину загрузили не тем товаром, проспали в поле вместо развоза продукции и т.д.. Но есть и премии для сотрудников качественно выполняющих свои должностные обязанности.
С лирикой все, теперь по пунктам;
1. Грамотные и отзывчивые собственники компании. Не многих встретишь собственников, которые собирают собрания руководителей, но и лично
инспектируют работу отделов, рядовых сотрудников, погружаясь в их проблемы и заботы.
2. ЗП выплачивается 2 раза в месяц, без задержек, какие бы трудные времена не переживала компания.
3. Удобное расположение организации.
4. Доставка сотрудников до места работы корпоративным транспортом.
5. Комфортные рабочие места.
6. Наличие столовых с бытовой техникой.
7. Для персонала склада оборудованы душевые комнаты.
8. Отсутствие сокращений штатных рабочих мест.
А недовольные были, есть и будут. Проще же ныть и ни чего не делать, в надежде, что тебя пожалеют и может быть когда ни будь выпадет счастливый лотерейный билет с супер призом.
-
Я в шоке, какая шарашкина контора! Я пришла на собеседование, объяснила все по своему резюме, тут главбухша начинает мне сказки читать про то, как они зарплату людям выплачивают. Это треш! МРОТ, остальное — вся серая зарплата! 2 раза вы получите по МРОТ, а третий раз — через месяц! Я спрашиваю, почему сотрудник должен выпрашивать свою честно заработанную зарплату? Главбухша отвечает: типа не успевают бухгалтера посчитать! Это что за бред??? Она не знала уже, что мне наврать, почему они задерживают людям ЗП! Вопрос про больничные меня вообще убил! Говорит, мы выплачиваем с МРОТ больничные! Как с МРОТ, если ты мне говоришь, что ЗП 80 000! Полное несоблюдение ТК РФ! Грубейшие нарушения! И ОБМАН сотрудников! Я обязательно обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру для проверки данного гнилого места!. Далее →
-
Добрый день, Хочу поделиться с Вами по опыту работы в ООО «Альта» (ИНН 3 665 085 923), которая располагается по адресу: г. Воронеж, ул Космонавтов, 1А Весной 2018 г. будет переезд организации на другой адрес — г. Воронеж, ул. Брусилова, 4б. Условия работы: 1. официальная зарплата — 4000 руб. (сейчас после неоднократных проверок со стороны трудовой инспекции — 5000 руб.), оформление на 0,5 ставки, а работать естественно весь день. Из этой з/п еще не забудьте вычесть подоходный налог 13%. 2. другая часть зарплаты — неофициальная (на кассе). Её размер зависит от должности. Ее размер намного ниже среднего по г. Воронежу. 3. Поощрений в виде премий нет и никогда не было. А вот взыскания есть. Могут оштрафовать много за что. И, естественно, штрафы вычитают из неофициальной части зарплаты. 3. Соответственно можете догадаться, какой размер отпускных и больничных. В отпуск ходить не выгодно, а при увольнении компенсация неиспользованного отпуска не выплачивается. Болеть тоже не выгодно. Поэтому, если кто-то болеет, то все больные сидят в офисе все в соплях. 4. Исходя из размера официальной зарплаты понятное дело, что в случае чего — Вам покажут на дверь и все, что... Далее →
Няша
04.08.2026 22:48
Ну ты и гон_дон, конечно.
"Штрафы, а в какой организации их нет?"
В любой, союблюдающей ТК.
"Как отблагодарить сотрудников, которые пришли на работу в пьяном виде, машину загрузили не тем товаром, проспали в поле вместо развоза продукции и т.д.. Но есть и премии для сотрудников качественно выполняющих свои должностные обязанности.."
Выговор с занесением личное дело или увольнение.
"1. Грамотные и отзывчивые собственники компании. Не многих встретишь собственников, которые собирают собрания руководителей, но и лично инспектируют работу отделов, рядовых сотрудников, погружаясь в их проблемы и заботы. 2. ЗП выплачивается 2 раза в месяц, без задержек, какие бы трудные времена не переживала компания. 3. Удобное расположение организации. 4. Доставка сотрудников до места работы корпоративным транспортом. 5. Комфортные рабочие места. 6. Наличие столовых с бытовой техникой. 7. Для персонала склада оборудованы душевые комнаты. 8. Отсутствие сокращений штатных рабочих мест.."
Это обычные обязанности любого работодателя перед сотрудниками. Или ты это в плюсы записываешь?
В общем, рот твой имел.