ООО "Альтернативная компьютерная служба": невыплата зарплаты
Дело № 2-1286/2021
уид 78rs0015-01-2020-007712-84
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 26 марта 2021 года
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [М.] Ю.В.,
при секретаре [С.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] Р. А. к ООО «Альтернативная компьютерная служба» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
Истец обратился в суд с требованием к ответчику о защите своих трудовых прав. В обоснование иска истец ссылается на тот факт, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Альтернативная компьютерная служба», при увольнении с ним не был полностью произведён расчёт, а именно была начислена заработная плата в размере 18050 рублей за июнь 2020 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21843 рубля 15 копеек, данные денежные средства ему выплачены не были. Также по согласованию с руководством ему выплачивалась заработная плата в большем объёме, чем предусмотрена трудовым договором и которая выплачивалась ему официально, ему не были доплачены денежные средства в размере 94000 рубля, также истец просил взыскать проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 899 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей
Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлялся судом по месту регистрации юридического лица, судебная корреспонденция
Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.03.2019 года истец на основании Трудового договора был принят на работу в ООО «Альтернативная компьютерная служба» в должности менеджер по продажам, ему установлен оклад 18000 рублей, трудовой договор с истцом расторгнут 29.06.2020 года.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ истцу в июне 2020 года была начислена заработная плата в размере 18050 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21843 рубля 15 копеек.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений (ст.55 ГПК рф).
Истец в ходе судебного разбирательства пояснял, что денежные средства ему перечислены не были.
Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение ответчиком взятых на себя обязательств по выплате истцу денежных средств по оплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 39893.15.
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
Положения ст. 37 Конституции РФ, обуславливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской федерации, как социальном правовом государстве.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится освобождение работника от судебных расходов ( статья 393 ТК РФ), являющаяся исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98, частью 1 статьи 103 ГПК РФ.
Как уже указано судом выше, в распоряжении работодателя собран основной массив доказательств, позволяющих ему рассчитать, как средний заработок работника, так и с учетом выплаченных сумм, определить размер компенсаций подлежащих уплате работнику за нарушение его прав.
При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике.
Ответчик, который уведомлялся судом о дате и времени судебного разбирательства, а также в силу ст. 56 ГПК РФ обязанный доказывать тем обстоятельства, на который он ссылается, не представил доказательств выплаты денежных средств, тот факт, что в расчётном листке указано на выплату денежных средств не свидетельствует об их выплате.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация с 30.06.2020 года по 26.03.2021 года составляет 3068 рублей 95 копеек:
с 30.06.2020 по 26.07.2020 322 рубля 70 копеек (39893.15*27*1/150*4.50%
с 22.07.2020 по 21.03.2021 2686 рублей 49 копеек (39893.15*238*1/150*4.25%
с 22.03.2021 по 26.03.2021 59 рублей 76 копеек (39893.15*5*1/150*4.50%).
Что касается требований о взыскании денежных средств размере 94000 рубля за период с января 2020 года по июнь 2020 года в виде неофициальной части заработной платы, то в данной части случае требования подлежат отклонению ввиду следующего.
Доводы истца о том, что требуемая им задолженность в размере 94000 рублей образовалась в связи с невыплатой ответчиком так называемой "неофициальной заработной платы", причитающейся ему на основании устного соглашения с работодателем, суд не принимает во внимание, так как наличие такой договоренности ничем не подтверждается, не порождает никаких юридических последствий для сторон трудовых правоотношений и не влечет взыскание указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Более того, трудовое законодательство такого понятия как "неофициальная заработная плата" не предусматривает.
Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Оценивая правомерность данного искового требования, суд исходит из следующего.
По смыслу ст. 151, 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Подлежит возмещению моральный вред, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Моральный вред, связанный с нарушением имущественных прав граждан, подлежит компенсации только при наличии специального указания об этом в законе.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Иск в части взыскания денежной компенсации морального вреда по праву подлежит удовлетворению также в силу ст.ст. 21 и 22 ТК РФ, согласно которым работник имеет право на компенсацию морального вреда, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке, установленным ТК РФ и иными федеральными законами.
Суд считает, что невыплата заработной платы существенно нарушило конституционное право истица на оплату труда и требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, подлежат уменьшению.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, оценивая нравственные страдания истца, допущенной в отношении истца ответчиком не выплаты заработной платы, что, несомненно, нарушило права истца, и, как следствие, имевшие место быть, нравственные переживания истицы, учитывая продолжительный срок невыплаты заработной платы (на день вынесения решения 9 месяцев) а также физические неудобства, обусловленные невозможностью удовлетворить свои, даже элементарные потребности, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, полагая ее соразмерной допущенным ответчиком нарушениям прав истца.
В соответствии с положением ст.333.36 НК РФ – истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд общей юрисдикции.
Судом понесены издержки, в части государственной пошлины, а в соответствии с положением ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные издержки – государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1397 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альтернативная компьютерная служба» в пользу [Ш] Р. А. заработную плату в размере 18050 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21843 рубля 15 копеек, неустойку за период с 30.06.2020 по 26.03.2021 года в размере 3068 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей.
Взыскать ООО «Альтернативная компьютерная служба» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1397 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 02.04.2021 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →