ООО "Альфаоупен": невыплата зарплаты

УИД 77rs0013-02-2023-004026-19
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 июня 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при секретаре адресС.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4220/23 по иску Гальцева Олега Валерьевича к ООО "Альфаоупен" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО "Альфаоупен" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат. В обоснование своих требований указал, что 10.10.2022 г. между Гальцевым О.В. и ООО «Альфаоупен» был заключен трудовой договор № ао127. Согласно условиям договора работнику устанавливается оклад в размере сумма Ответчиком истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в общей сумме размере сумма
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, частично возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
Истец 10.10.2022 г. принят на работу в ООО «Альфаоупен» на должность руководителя проектов и осуществлял трудовую деятельность по 10.02.2023г.
Как указал истец, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года, до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании истец согласился с представленным ответчиком расчетом задолженности.
Судом проверен расчет задолженности, признан арифметически верным.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма, компенсация за нарушение срока выплат в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Альфаоупен" (огрн: 1107746870406, ИНН: 7710876500) в пользу Гальцева Олега Валерьевича, паспортные данные. адрес, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "Альфаоупен" (огрн: 1107746870406, ИНН: 7710876500) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.
Решение в окончательной форме принято 05 июля 2023 года.
Судья Михайлова Е.С.