ООО "Альфаоупен": Суд о взыскании задолженности по зарплате в пользу истца.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2023−011409−83

Номер дела ~ материала 02−7702/2023 ∼ М-6069/2023

Стороны Истец: [Д.] М.Г. Ответчик: ООО «Альфаоупен»

Дата поступления 17.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.12.2023

Дата вступления решения в силу 30.01.2024

Cудья [М.] Е.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 21.12.2023 УИД 77rs0013−02−2023−011409−83 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 декабря 2023 года адрес Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7702/23 по иску [Д.] [М.] Георгиевича к ООО «Альфаоупен» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: [Д.] М.Г. обратился в суд с иском к ООО «Альфаоупен» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что 26.09.2022г. между [Д.] М.Г. и ООО «Альфаоупен» был заключен трудовой договор № ао123. Согласно условиям договора работнику устанавливается оклад в размере сумма Ответчиком истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по июнь 2023 года в размере сумма Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, возражений на иск не представил. В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Материалами дела установлено следующее. [Д.] М.Г. 26.09.2022г. принят на работу в ООО «Альфаоупен» на должность системного аналитика. Как указал истец, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по июнь 2023 года в размере сумма Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме. Судом проверен расчет задолженности, представленный истцом, признан арифметически верным. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «Альфаоупен» (огрн: 1107746870406, ИНН: 7710876500) в пользу [Д.] [М.] Георгиевича, паспортные данные. адрес, задолженность по заработной плате в размере сумма Взыскать с ООО «Альфаоупен» (огрн: 1107746870406, ИНН: 7710876500) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 28 декабря 2023 года. Судья [М.] Е.С.