ООО "Альфаоупен": невыплата зарплаты

 УИД 77rs0013-02-2023-009436-85

решениеименем российской ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2024 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-975/24 по иску Закировой Ирины Владимировны к ООО <<Альфаоупен>> о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец с 01.12.2015 работал в ООО <<Альфаоупен>> на должности главного бухгалтера, на основании Трудового договора № 00050АО.
24.03.2023 истец уволился с работы по собственному желанию.
Согласно расчетным листкам, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате по состоянию на дату увольнения, в размере сумма
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание представители третьих лиц не явились, судом извещались о дне слушания дела.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что между истцом и ООО <<Альфаоупен>> заключен трудовой договор № 00050ао от 01.12.2015, в соответствии с которым он был принят на работу на должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц (п. 1.3, 1.4, 5.1 Трудового договора).
В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 14.12.2015 к трудовому договору № 00050ао 72 от 01.12.2015, истцу с 14.12.2015 установлен ежемесячный должностной оклад в сумме сумма в месяц (п. 2.1 дополнительного соглашения).
В последующем, дополнительными соглашениями истцу был увеличен размер должностного оклада и дополнительным соглашением № 8 от 01.02.2023 установлен оклад в размере сумма
24.03.2023 истец уволился с работы по собственному желанию.
Согласно расчетным листкам, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате по состоянию на дату увольнения, в размере сумма
За период с ноября 2022 года по март 2023 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме сумма
Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере.
Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 30.11.2022 по 12.12.2023 в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.
В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО <<Альфаоупен>> (ИНН 710876500) в пользу Закировой Ирины Владимировны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма
Взыскать с ООО <<Альфаоупен>> (ИНН 710876500) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья