ООО "Альфаоупен": Суд об удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате.

Уникальный идентификатор дела 77rs0013−02−2023−009436−85

Номер дела ~ материала 02−0975/2024 (02−6823/2023) ∼ М-5038/2023

Стороны Истец: [З.] И.В. Ответчик: ООО «Альфаоупен»

Дата поступления 24.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.03.2024

Дата вступления решения в силу 20.04.2024

Cудья [К.] А.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 14.03.2024  УИД 77rs0013−02−2023−009436−85 решениеименем Российской Федерации 14 марта 2024 года Кунцевский районный суд адрес в составе: судьи [К.] А.В. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−975/24 по иску [З.] [И.] Владимировны к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец с 01.12.2015 работал в ООО на должности главного бухгалтера, на основании Трудового договора № 00050ао. 24.03.2023 истец уволился с работы по собственному желанию. Согласно расчетным листкам, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате по состоянию на дату увольнения, в размере сумма До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил. В судебное заседание представители третьих лиц не явились, судом извещались о дне слушания дела. В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)  — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы. Из материалов дела следует, что между истцом и ООО заключен трудовой договор № 00050ао от 01.12.2015, в соответствии с которым он был принят на работу на должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в сумме сумма в месяц (п. 1.3, 1.4, 5.1 Трудового договора). В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 14.12.2015 к трудовому договору № 00050ао 72 от 01.12.2015, истцу с 14.12.2015 установлен ежемесячный должностной оклад в сумме сумма в месяц (п. 2.1 дополнительного соглашения). В последующем, дополнительными соглашениями истцу был увеличен размер должностного оклада и дополнительным соглашением № 8 от 01.02.2023 установлен оклад в размере сумма 24.03.2023 истец уволился с работы по собственному желанию. Согласно расчетным листкам, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате по состоянию на дату увольнения, в размере сумма За период с ноября 2022 года по март 2023 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме сумма Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере. Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению. Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты за период с 30.11.2022 по 12.12.2023 в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком. В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав в размере сумма В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН 710876500) в пользу [З.] [И.] Владимировны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма Взыскать с ООО (ИНН 710876500) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья