ООО Альфа-Трейд: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−9997/2021 ~ М-10204/2021

Дата решения: 21.12.2021

Истец (заявитель): [Н.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО Альфа-Трейд

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−9997/2021

уид 03rs0003−01−012605−57

заочное решение

Именем Российской Федерации

21 декабря 2021 года город Уфа

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [И.] Т.Н.,

при секретаре судебного заседания [Х.] Д.Р.,

с участием представителя истца [Н.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [Н.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Трейд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

[Н.] Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Трейд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование требований истец указал, что с 12 сентября 2019 года он работал в должности заместителя директора ООО «Альфа-Трейд». 27 января 2020 года решением учредителя истец назначен исполняющим обязанности директора ООО «Альфа-Трейд» путем перемещения с должности заместителя директора общества с 2 февраля 2020 года, Распоряжением от 2 февраля 2020 года назначен ежемесячный оклад в размере 26 000 рублей. С августа 2020 года выплаты заработной платы прекратились. 30 октября 2020 года истец попытался сдать налоговую отчетность, выяснилось, что у него отсутствует право подписи, пытался связаться с учредителем по телефону, но она не ответила. Истец никакие документы об увольнении или переводе от ответчика не получал, то есть трудовой договор является действующим. 27 ноября 2020 года истец направил ответчику заявление о выплате задолженности и приостановке работы до полного погашения задолженности, ответ на письмо не получил. Задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2020 года по 20 октября 2021 года ответчиком не погашена. Средний заработок истца составляет 26 000 рублей, задолженность за 15 месяцев составляет 390 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате -390 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, расторгнуть трудовой договор, взыскать денежную компенсацию при увольнении руководителя организации в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 78 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца по доверенности [Н.] Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Истец [Н.] Н.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Альфа-Трейд» в судебное заседание не явился, извещался заблаговременно по месту регистрации.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч.1 ст.165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших возможности ответчика являться в судебное заседание, им не представлено.

На основании положений, предусмотренных ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что решением единственного участника ООО «Альфа-Трейд» от дд.мм.гггг [Н.] Н.В назначен исполняющим обязанности директора ООО «Альфа-Трейд» с дд.мм.гггг до принятия решения о назначении на должность нового директора.

дд.мм.гггг вынесен приказ № о назначении истца и.о. директора ООО «Альфа-Трейд», приказ № о переводе истца с должности заместителя директора на и.о. директора, в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись № от дд.мм.гггг.

Согласно приказу № от дд.мм.гггг истцу установлен оклад в размере 26 000 рублей.

Из выписки из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг следует, что с дд.мм.гггг директором ООО «Альфа-Трейд» является Гугичов с.б..

Истцом заявлено и ответчиком не оспорено, что за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг задолженность по заработной плате составляет 390 000 рублей.

Исходя из приведенного расчета и размера заявленных [Н.] Н.В. исковых требований, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 390 000 рублей.

В соответствии с п.4 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг учредителем ООО «Альфа-Трейд» с дд.мм.гггг является [Ю.] Р.Ф.; прием истца на работу производил единственный участник общества Мингазова Ф.Р., таким образом, довод истца о смене собственника нашел подтверждение.

Учитывая, что трудовая книжка истца по настоящее время находится у ответчика, доказательств расторжения Трудового договора с истцом ответчиком не представлено, истец не имеет намерения продолжать трудовую деятельность в ООО «Альфа-Трейд», известил работодателя о приостановке работы в связи с наличием задолженности по заработной плате, трудовой договор подлежит расторжению, с внесением в трудовую книжку истца сведений об увольнении истца на основании п.4 ст.81 ТК РФ, а трудовая книжка подлежит возвращению истцу в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика — ООО «Альфа-Трейд», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с 01.08.2020 года по 31.10.2021 года в размере 4 614 рублей 57 копеек.

В соответствии со ст.181 ТК РФ в случае расторжения Трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В связи с увольнением истца по причине смены собственника организации-работодателя, исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка работника в размере 78 000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 7 916 рублей, в соответствии со ст.333−19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194−199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Н.] [Н.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Трейд» в пользу [Н.] [Н.] [В.] задолженность по заработной плате с 01.08.2020 года по 31.10.2021 года в размере 390 000 рублей, денежную компесацию за задержку выплаты заработной платы с 01.08.2020 года по 21.12.2021 года в размере 4 614 рублей 57 копеек, денежную компенсацию при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка работника в размере 78 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между [Н.] [Н.] [В]ем и обществом с ограниченной ответственностью «Альфа-Трейд».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Альфа-Трейд» выдать [Н.] [Н.] [В.] трудовую книжку, произведя в ней запись об увольнении на основании п.4 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа-Трейд» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7 916 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Н.] Н.В. о компенсации морального вреда — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Иные лица, участвующие в деле, а также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Мотивированное решение суда составлено 28 декабря 2021 года.

Судья Т.Н [И.]