ООО Амбитур: отзыв сотрудника

Если Вы хотите работать в компании ООО Амбитур (туагентства сети Coral) будьте готовы к следующему:

-собеседование будет не один раз. Сначала встретитесь с директором [Е.] главным виновником кадровой текучки, потом с одним из совладельцев. Директор видимо для проверки вменяемости и привлекательности, совладелец для проверки географических (подробной, около часа), абсолютно неважных знаний по странам и столицам. Как вы считаете, важно ли знать менеджеру по продажам, где именно на карте находится о.Бали?

При успехе офис будете выбирать не вы, а [Е.] Стандарты компании заключаются в следующем: вы будете должны выклянчивать телефон у любого заходящего случайного туриста, даже если он явно ждет жену с маникюра (не возьмете-штраф), записать его данные во внутреннюю клиентскую базу, а после слать ему предложения на почту и звонить несколько раз, уговаривая купить. Половина рабочего дня и составляет работа в этих агентствах- обзвон, ну купие, купите уже (иначе штраф). На сайте компании установлен поисковик турпоиск с заложенной скидкой около 5%. Попробуете написать полную цену туристу на почту- штраф. На собеседовании завлекают обещанием отдавать половину с накруток, но не говорят, что это тоько свыше 1000 рублей. И попробуйте сделать накрутку на 5% скидку в офисе).За любой неаккуратный чих-штраф. Пробили ошибочный чек? Ошиблись в бронировании? Поставили не там галочку в договоре? Штраф, штраф, штраф. Ну, а как еще уменьшать обещанную зарплату в 25 000? [Е] будет звонить в течение дня, и поправлять все, что вы не так сказали туристу и по телефону. Смотреть письма туристам и тоже поправлять. Смотреть в монитор вы будете все 12 часов работы, тк отвлечения считаются личными делами. Основная масса менеджеров агентств некомпетентны. Не знают, чем FB отличается от ALL, дают ложные сведения по визовым документам и сборам, это понятно, компетентные люди тут не задерживаются. Директору нужно отрабатывать свою зарплату и создавать видимость деятельности, ведь ни нанимать сотрудников, ни решать проблемы он не хочет, так как не наработал нужных навыков и связей для этого.

Если [Е.] вам не симпатизирует, на штрафы будете попадать чаще. Симпатичные ему кандидатуры могут косячить и без штрафов. Увольняют всех в конце сезона и после Нового года, то есть набирать на сезон и увольнять к сентябрю-обычная здесь практика.