ООО "Амир Строй Групп": отзыв сотрудника
Очень маленькая начинающая организация. Занимается капремонтами. Начала «жить» с марта 2018г. Хотел устроиться инженером ПТО. Проработал 2 с половиной дня. Сомнения по поводу правильного выбора и поиска хоть каких-то плюсов начались с самого первого дня. Отдел ПТО состоял из одного человека (помимо меня), на которого сваливались обязанности прорабов. В любых косяках и затянутых сроках ищут крайнего, кем по воле судьбы и является этот инженер, который частенько высказывает ярое желание уволиться.
Исполниловка составляется на тяп-ляп в программе пэйнт! Граммотно составленные схемы и акты не нужны никому, в том числе и стройконтролю. Так что если хотите набраться каких-то знаний, опыта и профессионализма, то Вам точно не сюда.
Единственный плюс: обещанная полностью официальная зарплата в размере 35 тыс (с учетом вычета налогов). Но на момент моего присутствия в этой «организации» задержка з/п составляла в 2 недели. Задержку директор обосновывает как наказание за не вовремя выполненный фронт работ и не поданные объемы (видимо, трудовой кодекс его мало волнует).
На мою просьбу рассчитаться со мной за 2 проработанных дня (дабы отбить хотя бы бензин) директор ответил: «А ты что-нибудь наработал за это время? «. Я успел сделать за два дня некую исполниловку и директор пообещал рассчитаться после того как я передам ее главному инженеру. В итоге я забрал исполнительную с собой, оставил свой номер и со мной никто не рассчитался.
Вероятно, данная вакансия будет полезной для начинающих студентов, с наличием авто, так как придется выезжать на объекты на замеры. Но, опять же, опыт получите небольшой, а нервов, думаю, потратите достаточно.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
