ООО Апиком, ИП Арзамасов: Унижения, зп зависит от месяца
Платят
Недостатки:Его же компании: ООО Апиком, ИП [А.] ИП Пипцан, Маленькая Япония
От указанной зп сразу смело отнимайте налог, белую тут ставят большую часть, поэтому и налог большой.
ЗП высчитывается из 22 дней, если в месяце меньше рабочих дней, как-нибудь держитесь сами. Праздничные дни не оплачиваются, в январе тоже как-нибудь держитесь сами. Отпуск только по белой части.
Помимо прочего, хозяин [А.] абсолютно неадекватный человек, и это даже не шутка. Постоянно унижает не только работников при всех, но даже при всех орет на собственную жену и зачем-то рассказывает коллективу о проблемах в интиме и предлагает поговорить на скользкие темы. Мысли излагать не умеет, правильно ставить задачи и организовывать работу тоже не умеет, может только орать за то, что не сделали за час то, что делается днями; его не волнует, что это нереально. Для него вы «дол***бы» — и это дословно со слов руководителя.
Офис находится на Руднева 13. Помимо этого, есть 6 магазинов, на магазинах «Маленькая Япония» работать терпимо, он туда не доезжает (плох уже физически и староват 64 года), в офисе невыносимо.
В общем, если готовы работать с зп, которая скачет из месяца в месяц, и терпеть старческий маразм, вам это подходит..
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →