ООО "Ариэти": отзыв сотрудника
C сентября 2014г. начались проблемы с выплатой заработной платы. Якобы у компании нет денег. Кредиты, платежи, продукты надо закупать, за аренду платить. А сотрудники бесплатно должны работать. Кому не нравится, пишите заявление на увольнение. Те, кто не выдержал и уволился, потом каждый день отбивали порог директора в надежде получить расчет. А чтоб не надоедали особо, их добавили в черный список. Нет, деньги конечно выплачивались, но очень маленькими суммами и каждый раз как одолжение. Есть счастливцы, которым декабрь уже закрывают, а есть и такие, кому за сентябрь не все выплатили.
Сотрудники не увольняются, боятся, что тогда совсем денег не увидят. Ничего ведь не докажешь, зарплата наичернейшая. Обещали все долги выплатить до нового года, потому что было много заказов, кто-то же должен был работать.но 2015 наступил, денег мы так и не увидели. Зато начались гонения со стороны начальства. Ввели систему штрафов, чуть ли не на секундные опоздания на работу, за не убранное рабочее место, за опоздания с заказами. у людей уже итак нет никакого стимула работать. К тому же, денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Теперь всех вынуждают уволиться. Составляют акты, грозятся уволить по статье. Денег как не было, так и нет. А еще они выложили объявление о наборе новых сотрудников.
с каких денег они собираются им платить, если нам до сих пор не закрыли долги по зарплате?!
-
Здравствуйте! Такая вот печальная история приключилась со мной и моими коллегами по работе. Вот по началу работаешь в ооо"ариэти» ,платят помалу мальски! потом сГОД работы начинается котовасиия. Но тут узнаещь! у компании закончились деньги и руководство настоятельно просит подождать! проходит месяц-нет денег, проходит 2 месяца-нет денег. проходит 8 месяцев-досигпор У компании НЕТ средств выплачивать заработную плату! А ВЕДЬ У НАС ведутся табели почасовой работы. Как объяснил директор что он договорную зарплату всю выплатил! Да, но в договоре указан 8часовой рабочий день, а мы как видно по табелю работаем по 12часов, из которых 1 час НЕ оплачивается, ТАКЖЕ В договоре обещаны разовые бесплатные ОБЕДЫ которых отродясь НЕ предоставлялись! На просьбу «когда и как намерены рассчитаться с коллективом?» ,в ответ получаю угрозы В ВИДЕ обвинения МЕНЯ В КРАЖЕ ИЗ кабинета директора, требует написать заявление ПО собственному желанию! У НАС НЕТ доступа К кабинету директора! сверхурочные категорически отказывается платить! грозит уволить ПО статье, грозит ВСЕМ письма разослать О ЕГО ликвидации! НА КАКОМ основании семейная чита костылюк открывает вакансию? почему НА НАШИ МЕСТА набирают людей? руководство НЕ В состоянии выплатить С сентября 2014г. персоналу заработанную плату! что же он не пишет-«набираем людей за просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить лояльное руководсво. Нет штрафов. Официальный рабочий день начинается с 9:00−18:00. Особой привязки ко времени нет. Даже если закончишь на час раньше, никто тебя по голове бить не станет. Я работала без обеда и заканчивала на час раньше. Можно начать работать с 7 утра если есть желание и закончишь в 16:00 или в 15:00 зависит от объёма работ и количество ТТ (торговые точки) на районе. Так же нет такого, что ты немного опоздаешь. За это не ругают и не штрафуют. Просто сообщай, что приедешь позже, главное ставишь в известность руководителя и всего-то. В компании важно чтоб мерчандайзер успел за день обойти и закрыть ТТ на заданный день. В день их может быть 12−14 точек, но не стоит пугаться, так как по факту они проходяться легко и быстро. За 8−9 часов реально успеть если знать принцип работы. В общем и целом с этим проблем нет. Не успеваешь или перерабатываешь, всегда можно скорректировать маршрут с начальством, чтобы успевать закрывать маршрут. Если понимаешь, что раньше заканчиваешь, то можно потянуть время для того, чтоб потом у руководства не возникало вопросов т.к. ты работаешь в программе, через которой и отслеживают твоё время пребывание. Коллектив хороший, но каждый работает сам по себе иногда общаются в отдельном чате по каким-то рабочим... Далее →✗ НедостаткиЗа 2 года своей работы напишу так: Стажировку не оплачивают. В первый день ты идёшь на собеседование, потом тебя направляют к свободному мерчандайзеру (да-да. Тебя будет стажировать обычный работник, а не какой-нибудь супервайзер или менеджер, который будет показывать, как надо.) На второй день ты начнёшь стажироваться. Стажировка длится 3 дня максимум. На 4 день тебе выдают на проверку 3−4 магазина в районе, где будешь работать, а после к тебе приезжает менеджер и оценивает проделанную работу. На 5 день официально трудоустраиваешься и уже только на следующую неделю начинаешь работать.О заявленной ЗП в вакансии до 55 тыщ или до 65 тыщ — это туфта, ложь и провокация. Тебе повезёт, если хотя бы 50 тыщ будешь получать. Имейте в виду, что на начальном этапе работы вы не все точки будете успевать проходить, и ваша начальная ЗП будет 40-45 тыщ примерно (а может и ниже), если не больше. Даже если ты будешь работать на машине. Те, кто разъезжает на машинах, должны быть готовы, что за бензин будут оплачивать мало (именно по этому мерчандайзеры на машинах долго здесь не работают).Не выдают расчётный лист (зп белая и черная), и из-за этого тебе приходится самой... Далее →
