ООО "Арт Медиа": отзыв сотрудника
Здравствуйте. Меня обманули. На собеседовании сказали, что будет все по ТК РФ, но с одним условием на испытательный срок не заключается трудовой договор. Прошло 3 месяца, продолжаю работать — не заключили трудовой договор. отработал 2 года на них — на общих условиях. Я работаю без трудовой — они мне высокую зарплату, отпускные, больничные. в итоге, ни отпускных, ни больничного (который у меня был 2,5месяца). Подал в суд — проиграл. Были у нее подложные документы. А именно аренда офиса, была заключена позже, чем я начал у них работать.
- 👉 Работа в АРТ МЕДИА в Новокузнецке (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новокузнецке (91 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новокузнецке (86 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1087 отзывов) →
-
Мкртчян [М.] Юрьевич ООО «Арт-медиа», соло, медлайн. Как человек [censored] как работодатель тоже. Кинул своих сотрудников на 8 лет отпуска. Закрыл офис, перестал делать отчисления, приказов на увольнения или сокращения нет и не будет, задолженность по зп выплачивать отказывается. Суммы достаточно крупные (чёрный % и минимальный Белый оклад). Кидал, кидает и будет кидать людей! Все безнаказанно! Не мужчина, трус! Балабол. Как руководитель полный ноль! Жадный! Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →

