ООО "Арт Медиа": отзыв сотрудника

24.02.2013 Новокузнецк

Здравствуйте. Меня обманули. На собеседовании сказали, что будет все по ТК РФ, но с одним условием на испытательный срок не заключается трудовой договор. Прошло 3 месяца, продолжаю работать — не заключили трудовой договор. отработал 2 года на них — на общих условиях. Я работаю без трудовой — они мне высокую зарплату, отпускные, больничные. в итоге, ни отпускных, ни больничного (который у меня был 2,5месяца). Подал в суд — проиграл. Были у нее подложные документы. А именно аренда офиса, была заключена позже, чем я начал у них работать.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 98100
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.07.2018 Волгодонск
    Мкртчян [М.] Юрьевич ООО «Арт-медиа», соло, медлайн. Как человек [censored] как работодатель тоже. Кинул своих сотрудников на 8 лет отпуска. Закрыл офис, перестал делать отчисления, приказов на увольнения или сокращения нет и не будет, задолженность по зп выплачивать отказывается. Суммы достаточно крупные (чёрный % и минимальный Белый оклад). Кидал, кидает и будет кидать людей! Все безнаказанно! Не мужчина, трус! Балабол. Как руководитель полный ноль! Жадный! Далее →
  • 20.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →