ООО Аспен: отзыв сотрудника
Друзья, в этой организации товарищ директор относиться к своим рабочим как к рабам, я не побоюсь этого слова. Очень груб, нахален зп кидает как собакам кость, которую приходиться выбивать месяцами. Текучка в этом учереждении постоянная. Я отработала там 1,5 и за это время там сменилось 4 менеджера, ушли 2 бухгалтера, постоянно требуются рабочие и тд. Просто скотское отношение. Если ты приходишь работать и тебе обещают одну зп, то когда ты её начинаешь выбивать то он не только краскидывает её частями, но и урезает её. А причин у него много. Люди не ходите туда работать.
-
Добрые вечер! Хочу рассказать про один рабочий оствок, в трц Армада.на первом этаже новой Армады есть остравок, там производят продады алмазной мозайки и живописи по номер…директоров этого места зовут [О.] и Виталий.после того как принемают человека на работу, в качестве продавца, рассказывают сказки о хорошей зарплате, и моментальном официальном оформление …чего к большому сожалению не происходит, так ещё и за что-то вычитают 13% из зарплаты..объясняя это тем, что документы уже все готовы на оформление, только все нет времени привезти их на подпись…так ещё в добавок ко всему, не отдают заработанные деньги продавцу, который ушёл по собственному желанию…очень печально, что таких работодателей очень много, и им подобные вещи сходят с рук! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →