ООО "АСТОНКАМПАНИ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-546/2021 ~ М-330/2021

Дата решения: 12.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [М.]

Ответчик: ООО "астонкампани"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-546/21

39rs0011-01-2021-000616-71

решение

Именем Российской Федерации

12 октября 2021 года г. Зеленоградск

Зеленоградский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи [Р.] И. А.,

при секретаре [С.] А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Зеленоградского района Калининградской области в интересах [К.] [Е.] [М] к ООО «астонкампани» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Зеленоградского района Калининградской области, действуя в интересах [К.] Е. М. в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) обратился в суд с иском к ООО «астонкампани» (далее Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района по заявлению [К.] Е. М. была проведена проверка о нарушении ООО «астонкампани» норм Трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что [К.] Е. М. была принята на работу в ООО «астонкампани» на должность начальника ПТО на основании Трудового договора № от 30.01.2020. Согласно п. 5.1 Трудового договора за выполняемую работником работу организация ежемесячно обязана выплачивать истице оклад в размере 78 650 рублей. В соответствии с п. 5.3 Трудового договора, заработная плата работника выплачивается путем перечисления на лицевой счет работника в банке в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

На основании приказа о прекращении Трудового договора с работником от 10.08.2020, трудовой договор между [К.] Е.М. и ООО «астонкампани» расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК рф).

Пунктом 10.1 Трудового договора установлено, что споры между сторонами, при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке,

установленном действующим законодательством по адресу нахождения строительной площадки. Строительная площадка, в соответствии с п. 1.3 Трудового договора, расположена по адресу: «Зеленый гай», Калининградская область.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также указывает, что согласно сведениям из выписки по лицевому счету № [К] Е.М., ей за период с 01.01.2020 по 10.12.2020 ответчиком ООО «астанкампани» выплачено в общей сложности 255 634, 94 рублей, в связи с чем, согласно указанному в иске расчету, общая сумма задолженности Общества перед заявителем на момент увольнения составляла 234451 рубль 25 копеек. Из объяснений [К.] Е.М. от 23.03.2021 следует, что 12.03.2021 на ее банковскую карту Обществом перечислен долг в размере 57825 рублей 90 копеек.

Таким образом, общая сумма долга ООО «астонкампани», с учетом частично выплаченной задолженности, составляет 176625 рублей 35 копеек. Указанную сумму просит взыскать с ответчика в пользу истицы.

Кроме того, ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ и представленный в иске расчет, просит взыскать с ответчика в пользу истицы за период с 11.08.2020 по 05.04.2021 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11954 рубля 59 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Коломиец Е. М. заявленные требования уточнил, указав, что в настоящее время в отношении ответчика возбуждено уголовное дело по заявлению [К.] Е. М. о невыплате заработной платы, в рамках данного дела была проведена бухгалтерская экспертиза, согласно которой установлено отсутствие задолженности у ответчика перед [К] Е. М., в связи с чем просит рассчитать задолженность перед истицей на момент обращения в суд, взыскать данную сумму, но решение к исполнению не приводить в связи с добровольный удовлетворением ответчиком требований истицы в указанной части. Что касается денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, то просил ее взыскать за период с 11.08.2020 по день фактического исполнения, рассчитав ее в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В судебное заседание истица [К.] Е. М. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме, задолженность по заработной плате ей выплачена в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «астонкампани» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Заслушав прокурора, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с требованием статей 57, 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что30.01.2020 между ООО «астонкампани» и [К.] Е. М. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истица была принята на работу в Общество по должности начальник ПТО с трудовой функцией - занимается формированием исполнительной документации; место работы стройплощадка «Зеленый Гай» Калининградская область (л.д. 11-15).

Разделом 5 Трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 78650 рублей в месяц (п. 5.1. Договора).

На основании данного Договора, а также заявления [К.] Е. М. от 30.01.2020 (л.д. 16), приказом № от 30.01.2020 истица была принято в ООО «астонкампани» на должность начальника ПТО, с тарифной ставкой (окладом) 78650 рублей.

11.08.2020 [К.] Е. М. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с 10.08.2020 в связи с выходом на пенсию; в этом же заявлении просила задолженность по заработной плате перечислять на зарплатный счет (л.д. 18).

Приказом № от 10.08.2020 трудовой договор с [К.] Е. М. на основании ее заявления был расторгнут 10.08.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 19).

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспорено ответчиком, что начиная с момента принятия истицы на работу, заработная плата ей выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.

21.01.2021 [К.] Е. М. обратилась с жалобой в прокуратуру Зеленоградского района Калининградской области по факту невыплаты ей заработной платы за период с 02 по 08 месяцы 2020. Указанное нашло свое подтверждение в рамках настоящего судебного разбирательства.

15.07.2021 постановлением следователя Светлогорского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Калининградской области в отношении генерального директора ООО «астонкампани» Сеферяна А. О. было возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы [К.] Е. м.

Согласно платёжным поручениям, имеющихся в материалах данного дела (обозревались в судебном заседании) и выписке по счету № [К] Е. М., находящемуся в Банке ВТБ и представленной по запросу суда, за период с 30.01.2020 (день трудоустройства истицы) ей было перечислено в счет заработной платы от ООО «астонкампани»:

- 17.03.2020 зарплата за январь 2020 – 30260 рублей;

- 08.05.2020 аванс персоналу - 65065 рублей 94 копейки;

- 20.05.2020 аванс персоналу - 20000 рублей;

- 08.06.2020 зарплата – 48426 рублей;

- 29.06.2020 аванс персоналу - 59 583 рубля;

- 20.07.2020 аванс персоналу - 32300 рублей;

- 12.03.2021 частичное перечисление зарплаты – 57825, 90 рублей.

Из этой же выписки и заключения судебно-бухгалтерской экспертизы ФБУ Калининградская лаборатория судебной экспертизы, проведенной по материалам уголовного дела № от 04.08.2021 – 29.09.2021, проведенной для определения задолженности по заработной плате на имя [К] Е. М., следует, что 31.03.2020 и 03.04.2020 на счет [К.] Е. М. с дебетовой карты ФИО5 (генерального директора ответчика) были переведены денежные средства в размере 2000 рублей и 40000 рублей, соответственно. Данные суммы принимались истицей в счет погашения перед ней задолженности по заработной плате, что следует из ее допроса в качестве потерпевшей, доказательств обратному истицей не представлено, в судебные заседания, для уточнения своей позиции по иску, она не являлась, несмотря на неоднократные извещения судом.

Таким образом, за весь период работы и до предъявления настоящего иска в суд, истице ответчиком в счет заработной платы и погашения ее задолженности было выплачено в общей сумме 355460 рублей 84 копейки, при этом 313460 рублей 84 копейки с учетом удержанных 13% ндфл.

Исходя из установленного трудовым договором должностного оклада в размере 78650 рублей и периода работы истицы в ООО «астонкампани» с 30.01.2020 по 10.08.2020, а также справки 2-НДФЛ - [К.] Е. М. была начислена заработная плата (с учетом отпускных с 27.07.2020 по 09.08.2020) в общей сумме 495931 рубль 84 копейки, в том числе: январь 2020 – 9252, 94; февраль 2020 – 78650, 00; март 2020 – 78650, 00; апрель 2020 – 78650, 00; май 2020 – 78650, 00; июнь 2020 - 70785, 00; июль 2020 – 77544, 25 с учетом отпускных (64350, 00 + 13194, 25 август 2020 – отпускные 23749, 65.

С учетом НДФЛ 13% к выплате [К.] Е. М. за указанный период причиталось 431460 рублей 70 копеек, следовательно:

- на момент увольнения истицы (10.08.2020), задолженность по заработной плате перед ней составляла – 133825 рублей 76 копеек (431460, 70 (подлежавшая к выплате) – 255634, 94 (выплаченная до момента увольнения) - 42000 (сумма признанная [К.] Е. М. в счет погашения перед ней задолженности

- на момент обращения с иском прокурора задолженность по заработной плате у ответчика перед [К.] Е. М. составила 75999 рубля 86 копеек (431460, 70 (подлежавшая к выплате) – 313460, 84 (выплаченная) – 42000 (сумма признанная [К.] Е. М. в счет погашения перед ней задолженности).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Вместе с тем, за период рассмотрения дела судом, ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате, истице было перечислено 77000 рублей (22.06.2021 – 76000 рублей и 23.06.2021 – 1000 рублей), тем самым погасив долг по заработной плате в полном объеме.

При изложенных обстоятельствах, поскольку исковые требования истца были добровольно удовлетворены ответчиком ООО «астонкампани» после обращения прокурора в суд, что подтверждается исследованными доказательствами и не оспаривается истицей, то решение суда в указанной части не подлежит принудительному исполнению.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что также не оспаривается ответчиком в ответе от 02.02.2021 исх.№ на запрос и.о. заместителя руководителя следственного отдела СУ СК России по Калининградской области (л.д. 26-27).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные обстоятельства, суд находит требования прокурора о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя период, за который подлежит начислению компенсация, суд исходит из заявленных требований с учетом фактического исполнения своей обязанности по выплате заработной плате работодателем, т.е. с 11.08.2020 по 21.06.2021, с учетом периодического погашения задолженности.

Следовательно, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы истице, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию за указанный выше период 10477 рублей 82 копейки, исходя из расчета:

- период с 11.08.2020 по 12.03.2021 – 133825, 76 х 214 х 1/150 х 4, 25% = 8114, 30;

12.03.2021 погашение части долга в сумме 57825, 90

- период с 13.03.2021 по 21.03.2021 – 75999, 86 х 9 х 1/150 х 4, 25% = 193, 80;

- период с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 75999, 86 х 35 х 1/150 х 4, 5% = 798, 00;

- период с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 75999, 86 х 50 х 1/150 х 5% = 1266, 66;

- период с 15.06.2021 по 21.06.2021 – 75999, 86 х 7 х 1/150 х 5, 50% = 105, 06.

Итого общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составила 10477, 82.

При таких установленных судом обстоятельствах нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Зеленоградского района Калининградской области, поданного в защиту прав [К] Е. М., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4086 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Зеленоградского района Калининградской области в интересах [К.] [Е.] [М.] - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «астонкампани» (ОГРН 1142367010103) в пользу [К.] [Е.] [М.] задолженность по заработной плате в размере 133825 рублей 76 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы в размере 10477 рублей 82 копейки, а всего 144303 (сто сорок четыре тысячи триста три) рубля 58 копеек

Решение считать частично исполненным ООО «астонкампани», а именно: в части выплаты [К.] [Е.] [М.] задолженности по заработной плате в размере 133825 (сто тридцать три тысячи восемьсот двадцать пять) рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «астонкампани» (ОГРН 1142367010103) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4086 (четыре тысячи восемьдесят шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Зеленоградский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 19 октября 2021 года.

Судья, подпись –

Копия верна, судья - И. А. [Р.]