ООО "Атолл": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2702/2021 ~ М-1856/2021

Дата решения: 17.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [О.] [П.]

Ответчик: ООО "Атолл"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№2-2702/21

25rs0005-01-2021-002429-53

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2021 г. г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи [А.] о.е.

при секретаре Аветисян а.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [О.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «Атолл» о возложении обязанности,

установил:

[К.] О.П. обратился в суд с иском к ООО «Атолл» о возложении обязанности, указав, что он был принят на работу к ответчику на должность второго механика на РК МРТ «Григорий Буря», при этом, трудоустройство происходило прямо на борту судна, без посещения офиса ответчика, им были переданы капитану судна документы: диплом, медицинская книжка, паспорт моряка, заграничный паспорт, паспорт гражданина РФ. Он был внесен капитаном судна в судовую роль. После небольшого простоя, в начале сентября 2020 г. судно вышло в рейс. В январе 2021 г. он почувствовал себя плохо, дд.мм.гггг скорой медицинской помощью он был доставлен в больницу ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ», где был прооперирован и проходил стационарное лечение с диагнозом «язва желудка» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Все его документы и одежду с судна в больницу ему принес старший механик-ФИО3 [С.] приказ о его списании с судна по состоянию здоровья в виде выписки из него был вложен в трудовую книжку. Во время просмотра своих документов он обнаружил отсутствие записи в трудовой книжке о его приеме на работу и увольнении. Далее, он был направлен в г. Владивосток, где он обратился в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №» и проходил обследование и лечение в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг дд.мм.гггг он начал созваниваться с представителями ответчика, которые находились в то время в г. Владивостоке, которые ему сообщили, что они меняют место своего нахождения. Впоследствии, ему перестали отвечать на телефонные звонки и поскольку он не знал об адресе местонахождения ответчика, он обратился в Приморскую транспортную прокуратуру о нарушениях ответчиком Трудового законодательства. При этом, листки нетрудоспособности были направлены им по почте в адрес ответчика, однако, до настоящего времени оплата по ним не произведена. Просит суд возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку соответствующие записи о его приеме на работу и об увольнении, а также произвести оплату за дни его временной нетрудоспособности и направить листки временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещались судебными повестками, направленными им заказной почтой, которые возвращены в суд за истечением срокам хранения, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении слушания дела не заявляли.

При указанных обстоятельствах, в силу ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16).

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [К.] О.П. был принят на работу к ответчику и трудоустроен на судно РК МРТ «Григорий Буря»; в начале сентября 2020 г. судно вышло в рейс; на основании приказа № от дд.мм.гггг РК МРТ «Григорий Буря» [К.] О.П. был списан с судна по состоянию здоровья и снят со всех видов довольствия; в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] О.П. проходил лечение в ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ», а с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг проходил лечение в ГБУЗ «Владивостокская поликлиника 6».

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами и не вызывают сомнения у суда, доказательств обратного, суду не представлено.

В силу требований ст.ст. 68, 84.1 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора, который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения), в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Между тем, в судебном заседании установлено, что ООО «Атолл» соответствующие записи в трудовую книжку истца не вносились, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки [К.] О.П.

При указанных обстоятельствах, исковые требования [К.] О.П. о возложении на ООО «Атолл» обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении подлежат удовлетворению.

Обсуждая требования истца о взыскании с ответчика оплаты за дни временной нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником Трудового договора.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством" застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 Федерального закона от дд.мм.гггг N 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от дд.мм.гггг N 255-фз).

На основании ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 13 вышеназванного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона).

Согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на 730.

В силу части 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что листки нетрудоспособности были направлены им в адрес ООО «Атолл», которые оплачены не были.

В судебном заседании нашло подтверждение то обстоятельство, что работодатель истца - ООО «Атолл» не произвел оплату листов нетрудоспособности, доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства материалы дела не содержат и в судебное заседание не представлены.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о производстве ответчиком оплаты за дни временной нетрудоспособности истца и направлении листков временной нетрудоспособности истца в Фонд социального страхования Российской Федерации обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ООО «Атолл» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Атолл» внести в трудовую книжку [К.] [О.] [П.] соответствующую запись о приеме его на работу и об увольнении с указанием статьи, по основаниям которой с [К.] [О.] [П.] прекращены трудовые отношения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Атолл» произвести оплату за дни временной нетрудоспособности [К.] [О.] [П.] по листку нетрудоспособности № от дд.мм.гггг, выданному ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ» и продолжению листка нетрудоспособности № – 342 117 173 284, выданному ГБУЗ «Владивостокская поликлиника 6», за период нетрудоспособности [К.] [О.] [П.] с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Атолл» произвести действия по оформлению и направлению в территориальный орган Фонда социального страхования для оплаты за счет средств социального страхования листок нетрудоспособности № от дд.мм.гггг, выданный ГБУЗ «Южно-Курильская ЦРБ» и продолжение листка нетрудоспособности № – 342 117 173 284, выданный ГБУЗ «Владивостокская поликлиника 6», за период нетрудоспособности [К.] [О.] [П.] с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атолл» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 22.11.2021 г.

Судья: О.Е. [А.]