ООО "БАМсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−589/2021 ~ М-597/2021

Дата решения: 26.11.2021

Дата вступления в силу: 25.01.2022

Истец (заявитель): [Ш.] [Л.] [А.]

Ответчик: ООО «БАМсервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № №

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

пос. Солнечный 26 ноября 2021г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [С.] А.А.,

при секретаре А,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Б к Общество о взыскании доплаты к заработной плате; оплату сверхурочной работы; компенсацию за задержку выплаты при увольнении; компенсацию морального вреда,

установил:

Б обратилась в суд с иском к Общество» которым просит взыскать с ответчика денежную компенсацию доплаты к ее заработной плате; оплату ее сверхурочной работы; компенсацию за задержку выплат при ее увольнении, а так же компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

В период ее работы ответчиком неправомерно производилась выплата ей заработной платы в размере, меньшем, чем установленный на тот момент размер минимального размера оплаты труда, а так же не производилась оплата ее сверхурочной работы.

При ее увольнении ответчиком, несмотря на ее письменное обращение, так же не произведен перерасчет ее заработной платы, не произведена оплата сверхурочной работы.

Бездействием ответчика, нарушившим ее трудовые права на достойную заработную плату, ей причинен моральный вред, оцененный ею в сумму <данные изъяты> рублей.

Заявлением, адресованным суду, истец просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик, несмотря на уведомление по месту регистрации, участие представителя в рассмотрении дела не обеспечил.

Изучив доводы иска и документы, его обосновывающие, суд приходит к следующему выводу:

Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала по трудовому договору в различных должностях в Общество

В соответствии с абз.1 ст.133 Трудового Кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с абз.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от дд.мм.гггг № 463-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рублей.

Как следует из представленных суду документов, ответчиком в нарушение вышеприведенных положений Трудового законодательства истцу производилась выплата заработной платы в размере ниже установленного прожиточного минимума, в связи с чем, требование иска о взыскании с ответчика доплаты к заработной плате судом признается обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового Кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст.152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из предоставленных суду документов, истцом в период с апреля 2020г. по октябрь 2020г. сверхурочно отработано 269.4 рабочих часа, подлежащие оплате, в связи с чем, требование иска о взыскании оплаты сверхурочной работы истца признается судом обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт невыплаты истцу причитающихся ей денежных сумм в виде доплаты к заработной плате и оплате сверхурочной работы, требование иска о взыскании в ее пользу денежной компенсации за задержку данных выплат при ее увольнении судом признается обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с абз.1 ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В соответствии с абз.2 ст.237 Трудового Кодекса РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом был установлены факты нарушения трудовых прав истца на получение достойной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, а так же своевременного получения полного расчета при увольнении, требование иска о взыскании компенсации морального вреда судом признается подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание правовую природу нарушенного права истца, считает, что сумма в 10 000 (десять тысяч) рублей будет являться соответствующей компенсацией нравственных страданий истца, вызванных незаконным бездействием ответчика.

Руководствуясь ст.235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Б к Общество» о взыскании доплаты к заработной плате; оплату сверхурочной работы; компенсацию за задержку выплаты при увольнении; компенсацию морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общество» в пользу Б доплаты к заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек; оплату сверхурочной работы в сумме <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты доплаты к заработной плате и оплате сверхурочной работы в сумме <данные изъяты> копейки; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего: <данные изъяты> копейки.

Заочное решение может быть отменено Солнечным районным судом <адрес> по письменному заявлению ответчика, соответствующему требованию ст.238 ГПК РФ, поданному в течение 7 дней в указанный суд со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Жалоба подается в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края.

Судья ___________ А.А. [С.]